Заработная плата в современной российской экономике: теоретические модели, государственное регулирование и актуальный анализ дифференциации (2020–2025)

метки: Заработный, Доход, Повышение, Система, Cyberleninka, Размер, Исследование, Например

Введение: Актуальность, цели и задачи исследования

Исследование природы, форм и механизмов регулирования заработной платы (ЗП) приобретает критическую актуальность в условиях современных макроэкономических вызовов, стоящих перед российской экономикой. Стремительные инфляционные процессы, институциональные изменения в подходе к определению минимального размера оплаты труда (МРОТ) и нарастающая дифференциация доходов населения требуют глубокого, актуализированного анализа.

Заработная плата, являясь не только ключевым элементом себестоимости продукции, но и основным источником дохода для подавляющего большинства населения, выступает центральным звеном в системе социально-трудовых отношений и макроэкономического равновесия.

С начала 2020-х годов российская экономика переживает период структурной трансформации, сопровождающийся высокой волатильностью ценового уровня и стратегическим изменением политики государственного регулирования оплаты труда (переход от потребительской корзины к медианной заработной плате как базису МРОТ).

Эти процессы напрямую влияют на покупательную способность населения и эффективность механизмов социального выравнивания, что делает анализ последних пяти лет критически важным для понимания будущих экономических трендов.

Целью настоящего исследования является проведение комплексного и углубленного анализа экономического содержания заработной платы, ее современных форм и систем, а также оценка воздействия ключевых макроэкономических факторов (МРОТ, инфляция) на уровень и функции ЗП в современной российской экономике в период 2020–2025 гг.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Раскрыть теоретические подходы к сущности заработной платы и классифицировать ее основные формы.
2. Проанализировать актуальные теоретические модели (монопсония, эффективная зарплата), объясняющие формирование уровня оплаты труда.
3. Оценить динамику и социально-экономическое воздействие МРОТ в России с учетом изменения методологии расчета.
4. Исследовать влияние инфляции на реальную заработную плату и провести критический институциональный анализ эффективности индексации.
5. Выявить и проанализировать основные факторы, определяющие современную дифференциацию заработной платы в РФ.

Теоретические основы и классификация заработной платы

Экономическая сущность и функции заработной платы

Экономическая сущность заработной платы является предметом непрекращающихся дискуссий, восходящих к классической и марксистской политэкономии. В российской академической среде традиционно сосуществуют два ключевых подхода.

Критический анализ правового регулирования и экономической неэффективности ...

... наступает при: Частичной невыплате (свыше половины суммы) заработной платы свыше трех месяцев. Полной невыплате заработной платы свыше двух месяцев. Ключевым элементом состава является ... оборону и безопасность страны. В организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, водоснабжение, скорая медицинская помощь). Экономический анализ компенсационного ...

Марксистский подход рассматривает заработную плату как цену рабочей силы. В этой парадигме труд является не товаром, а способностью к труду (рабочей силой), стоимость которой определяется затратами на ее воспроизводство (необходимый набор жизненных средств).

Разница между стоимостью созданного продукта и стоимостью рабочей силы формирует прибавочную стоимость.

Неоклассический подход, доминирующий в современной западной и российской экономической теории, определяет заработную плату как цену труда или вознаграждение за труд, определяемое предельным продуктом труда и механизмом спроса и предложения на конкурентном рынке. Здесь ЗП выполняет функцию распределения ресурсов, направляя рабочую силу туда, где ее предельная производительность максимальна.

Независимо от теоретического ракурса, заработная плата выполняет ряд ключевых функций:

• Воспроизводственная: Обеспечение возможности восстановления рабочей силы и содержания работников и их семей.
• Стимулирующая: Побуждение работников к повышению производительности и качества труда.
• Регулирующая (распределительная): Перераспределение трудовых ресурсов между отраслями, регионами и предприятиями.
• Социальная: Обеспечение социальной справедливости и достойного уровня жизни, являясь инструментом сокращения бедности.

Крайне важно различать два основополагающих показателя: номинальную и реальную заработную плату.

1. Номинальная заработная плата (ЗП_{номинальная}) — это сумма денег, начисленная работнику за выполненную работу в течение определенного периода.
2. Реальная заработная плата (ЗП_{реальная}) — это покупательная способность номинальной заработной платы, то есть количество товаров и услуг, которое можно приобрести на полученную сумму.

Реальная заработная плата является индикатором благосостояния и корректируется на уровень инфляции. Ее расчет осуществляется по следующей формуле, где ИЦП — индекс потребительских цен (инфляция):


ЗПреальная = ( ЗПноминальная / ИЦП ) × 100%


Формы и системы оплаты труда на российских предприятиях

На практике заработная плата реализуется через конкретные формы и системы, которые призваны максимально использовать стимулирующую функцию ЗП и учитывать специфику производственного процесса.

Основными формами оплаты труда являются:

Форма оплаты труда	Основной принцип	Стимулирующий эффект	Применимость
Повременная	Оплата труда за отработанное время, независимо от объема выполненной работы.	Стимулирует качество, сложность, непрерывность труда, но не количество.	Применяется там, где трудно нормировать труд или где важны точность и качество (например, управление, исследования, контроль).
Сдельная	Оплата труда за каждую единицу произведенной продукции или выполненной работы.	Стимулирует рост объема производства и производительности.	Применяется на работах, где можно точно измерить результат труда (например, в производственных цехах, строительстве).

Эти формы комбинируются в различные системы оплаты труда, которые включают механизмы премирования и доплат:

1. Повременно-премиальная система: К основному окладу за отработанное время добавляется премия за достижение определенных качественных или количественных показателей (например, отсутствие брака, выполнение срочных задач).
2. Прямая сдельная система: За каждую единицу продукции устанавливается фиксированная расценка.
3. Сдельно-премиальная система: Работник получает основную сдельную оплату и премию за перевыполнение норм, снижение расхода материалов или повышение качества.

На российских предприятиях, особенно крупных, широко используются также тарифные системы (основанные на тарифной сетке и окладах) и бестарифные системы (основанные на коэффициенте трудового участия и финансовом результате всего коллектива), что позволяет гибко адаптировать оплату труда к рыночным условиям и стратегическим целям компании. Гибкость систем оплаты труда — ключевой фактор, который дает компаниям возможность маневрировать в условиях высокой экономической волатильности.

Актуальные теоретические модели определения уровня заработной платы

Классическая неоклассическая теория предполагает, что заработная плата устанавливается на уровне равновесия спроса и предложения. Однако реальный рынок труда далек от идеальной конкуренции. Современные экономические исследования активно используют модели, объясняющие, почему заработная плата может систематически отклоняться от равновесного уровня.

Модель монопсонии на рынке труда

Модель монопсонии описывает ситуацию, когда на рынке труда присутствует единственный крупный или доминирующий покупатель рабочей силы (работодатель), в то время как работников много.

Условия возникновения монопсонии в РФ:

Монопсония характерна для специфических сегментов российского рынка труда:

1. Градообразующие предприятия (моногорода): В таких населенных пунктах, особенно в отдаленных регионах, единственное крупное предприятие (например, металлургический комбинат, шахта) является практически единственным работодателем. Работники имеют низкую мобильность из-за привязки к жилью и ограниченных альтернатив трудоустройства.
2. Государственные структуры и госкорпорации: В узкоспециализированных сферах (ракетно-космическая техника, атомная энергетика, оборонный комплекс) государство или контролируемые им гиганты являются единственными или основными покупателями труда узкоспециализированных инженеров и ученых.

Экономические последствия:

В условиях монопсонии работодатель обладает рыночной властью и может устанавливать заработную плату ниже равновесной (W_m < W_e).

Это позволяет монопсонисту максимизировать прибыль за счет оплаты труда, не соответствующей предельному продукту труда. Как следствие, монопсонист нанимает меньшее количество работников (L_m < L_e), что приводит к потере эффективности рынка и неполной занятости.

Теоретические исследования показывают, что именно в монопсонических условиях государственное регулирование (например, МРОТ или профсоюзное давление) может привести к росту занятости и заработной платы одновременно, поскольку оно вынуждает работодателя приблизить оплату к уровню предельного продукта труда. Это ключевое объяснение того, почему прямое вмешательство государства в моногородах оправдано с точки зрения общественной эффективности.

Теория эффективной заработной платы (ТСЗП)

Теория эффективной заработной платы (Efficiency Wage Theory) предлагает альтернативный взгляд на ценообразование на рынке труда. Она объясняет, почему рациональный работодатель может добровольно платить заработную плату выше равновесного уровня, даже при наличии избытка рабочей силы.

ТСЗП утверждает, что заработная плата является не только стоимостью, но и инструментом повышения производительности труда (эффективности).

Выплата W > W_e может приносить фирме выгоду за счет следующих механизмов:

Механизм	Объяснение
Снижение текучести кадров	Высокая зарплата снижает желание работников искать новое место, экономя фирме расходы на рекрутинг и обучение.
Улучшение морального духа и здоровья	Более высокая оплата улучшает мотивацию, лояльность и позволяет работникам поддерживать лучшее здоровье, снижая абсентеизм.
Привлечение квалифицированного персонала	Предложение высокой зарплаты выступает как фильтр, привлекая наиболее способных и квалифицированных кандидатов с рынка.
Предотвращение «халявы» (Shirking)	Высокая «цена потери работы» заставляет работников более усердно трудиться, опасаясь увольнения и потери высокооплачиваемого места.

ТСЗП также является одной из ключевых моделей, объясняющих **жесткость реальной заработной платы** — явление, когда в периоды экономического спада или инфляционного давления фирма предпочитает увольнять работников, а не снижать их заработную плату. Снижение ЗП может привести к демотивации, падению производительности и потере квалифицированных кадров, что в долгосрочной перспективе нанесет больший ущерб, чем временное сокращение штата. Если работодатель снизит зарплату, не рискует ли он потерять самые ценные кадры, которые найдут более привлекательные условия у конкурентов?

Анализ государственного регулирования: Динамика и социально-экономическое воздействие МРОТ в России

Государственное регулирование оплаты труда в России осуществляется прежде всего через установление минимального размера оплаты труда (МРОТ), который выполняет функцию социального гаранта.

Изменение методологии расчета МРОТ (после 2021 года)

До 2021 года МРОТ был привязан к величине прожиточного минимума (ПМ), который рассчитывался на основе стоимости потребительской корзины. Однако Федеральный закон № 473-ФЗ от 29.12.2020 кардинально изменил подход, привязав МРОТ к величине медианной заработной платы (МЗП).

Медианная заработная плата — это уровень, выше и ниже которого получают заработную плату по 50% работающего населения.

Новая методика имеет несколько принципиальных отличий:

1. Динамичность: МРОТ теперь ежегодно устанавливается в размере не ниже 42% от медианной заработной платы по данным Росстата за предыдущий год.
2. Отказ от потребительской корзины: Это позволило исключить субъективность оценки и упростить привязку к реальному распределению доходов.
3. Опережающий рост: Законодательно закреплена цель — МРОТ должен расти более высокими темпами, чем средняя заработная плата по стране.

Этот институциональный сдвиг был направлен на повышение социальной справедливости и эффективности МРОТ как инструмента сокращения бедности.

Динамика и прогноз МРОТ (2024–2025)

Государство последовательно реализует стратегию опережающего роста МРОТ, что подтверждается последними законодательными решениями:

Год	Размер Федерального МРОТ (руб./мес.)	Прирост (%)	Основание
2024	19 242	18,5% (от 2023 г.)	Федеральный закон
2025 (прогноз)	22 440	16,6% (от 2024 г.)	ФЗ № 365-ФЗ (октябрь 2024 г.)

Планируемое повышение МРОТ на 16,6% в 2025 году является беспрецедентным и демонстрирует приверженность правительства стратегии поддержки наименее оплачиваемых категорий работников. Опережающее повышение МРОТ выступает ключевым инструментом снижения дифференциации доходов в России.

Оценка эффективности МРОТ как инструмента снижения бедности

Эффективность МРОТ в России оценивается неоднозначно.

1. Влияние на производительность труда:

Российские эмпирические исследования подтверждают сильную взаимосвязь между ростом реальной заработной платы и темпами роста производительности труда. Например, для периода 2006–2016 гг. коэффициент корреляции Пирсона между темпами роста реальной ЗП и производительности труда составлял 0,919. Это говорит о том, что повышение МРОТ, опосредованно влияющее на общий уровень оплаты труда, может служить косвенным стимулом для работодателей к инвестициям в технологии и повышению эффективности труда, чтобы оправдать возросшие издержки.

2. Ограниченность прямого охвата:

Несмотря на стратегический рост, прямое воздействие МРОТ на сокращение бедности остается ограниченным. По данным Минтруда, повышение МРОТ с 2026 года затронет заработную плату примерно 4,6 млн человек, что составляет всего около 6% от всех работающих россиян.

Более того, доля работников крупных и средних предприятий, получающих зарплату на уровне или ниже МРОТ (с учетом неполной занятости), по состоянию на 2025 год вновь выросла до 2,6%. Это указывает на то, что, хотя МРОТ и выполняет функцию «социального пола», его прямое воздействие на основную массу работников, а значит, и на общее снижение неравенства, не является всеобъемлющим. Эффект МРОТ наиболее заметен в низкодоходных секторах и регионах, где он действительно способствует росту доходов наименее обеспеченных слоев.

Макроэкономические факторы: Влияние инфляции и институциональная эффективность индексации

Инфляция является одним из наиболее деструктивных макроэкономических факторов, постоянно угрожающих покупательной способности заработной платы.

Соотношение номинальной и реальной заработной платы в условиях инфляции

Инфляция напрямую влияет на соотношение номинальной и реальной заработной платы. Пока номинальная заработная плата растет в абсолютном денежном выражении, рост цен может полностью нивелировать этот прирост.

Пример экономического шока 2022 года:

Период 2022 года характеризовался ускорением инфляционных процессов. Среднегодовая инфляция достигла 11,94%. В то же время темпы роста номинальной заработной платы составили в среднем 10,2%.

Как видно из этих данных, рост номинальной ЗП отстал от роста потребительских цен. Применение формулы расчета реальной заработной платы показывает, что в 2022 году реальный размер средней заработной платы составил 96,5% к уровню 2021 года, то есть произошло снижение покупательной способности на 3,5%.

В последующие годы, благодаря стабилизации макроэкономической ситуации и высоким темпам роста номинальных доходов, реальная заработная плата восстановилась. По данным Росстата, реальный размер средней заработной платы в РФ в 2024 году вырос на 9,7%, а прогнозируемый рост на 2025 год ожидается на уровне 6,8% (по прогнозу Минэкономразвития РФ), что свидетельствует о восстановлении покупательной способности.

Институциональный анализ индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ)

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать повышение реального содержания заработной платы, что реализуется, в частности, через индексацию в связи с ростом потребительских цен.

Однако, несмотря на прямое требование закона, институциональный анализ показывает низкую структурную эффективность механизма индексации в коммерческом секторе РФ.

Критика и проблемы реализации:

1. Декларативный характер: В отличие от бюджетного сектора, где индексация носит централизованный, обязательный и фиксированный характер, в коммерческом секторе порядок индексации должен быть закреплен в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА).

   Отсутствие четкого федерального механизма (сроков, коэффициентов) позволяет работодателям обходить или упрощать процедуру.

2. Подмена индексации: Работодатели в коммерческом секторе часто игнорируют обязанность индексации или подменяют ее разовыми премиями, повышением оклада отдельным сотрудникам или ежегодной аттестацией. Юридическая практика показывает, что суды, рассматривая иски работников, часто расценивают такую подмену как неисполнение требования ст. 134 ТК РФ, подчеркивая, что индексация должна носить систематический и всеобщий характер, связанный именно с инфляцией.
3. Недостаточный контроль: Государственный контроль за выполнением этой нормы остается недостаточным, что позволяет значительному числу предприятий фактически не индексировать заработную плату, особенно в условиях высокой конкуренции или экономического спада.

Таким образом, законодательное требование об индексации остается скорее институциональным якорем, чем реально действующим механизмом защиты реальных доходов для большинства работников частного сектора. Это является одной из главных причин, почему даже при росте номинальной ЗП работники могут не ощущать улучшения благосостояния.

Дифференциация заработной платы: Факторы и динамика неравенства в РФ

Дифференциация заработной платы, или неравенство в оплате труда, является ключевой социальной и экономической проблемой в России. Она отражает структурные дисбалансы рынка труда и экономики в целом.

Ключевые факторы и региональный разрыв

В современной России дифференциация заработной платы определяется тремя основными группами факторов:

1. Отраслевой фактор: Разрыв в оплате между высокодоходными и низкодоходными отраслями остается колоссальным.
   • Высокодоходные отрасли: Добыча полезных ископаемых (нефтегазовая отрасль), финансовая деятельность, IT-сфера, трубопроводный транспорт.
   • Низкодоходные отрасли: Образование, здравоохранение, сельское хозяйство, легкая промышленность.
2. Региональный фактор: Этот фактор связан с различиями в экономическом развитии, климатических условиях и региональных коэффициентах. Региональный разрыв в уровне оплаты труда остается значительным: разница между самым высоким (традиционно регионы Крайнего Севера, Москва и Сахалин) и самым низким показателем средней заработной платы по субъектам РФ превышала 3 раза по состоянию на май 2025 года.
3. Квалификационный фактор: Разница в оплате труда между высококвалифицированными специалистами (например, топ-менеджмент, узкие IT-специалисты) и неквалифицированным персоналом.

Среднемесячная номинальная заработная плата в целом по России в мае 2025 года составила 99,4 тыс. руб. Однако этот усредненный показатель маскирует глубокое неравенство. Работники сферы рыболовства, добычи нефти и газа, а также трубопроводного транспорта традиционно демонстрируют самые высокие показатели, тогда как бюджетная сфера и малый бизнес в регионах тянут средний уровень вниз.

Актуальные метрики неравенства (2024 год)

Для измерения неравенства в оплате труда используются два ключевых макроэкономических показателя: коэффициент Джини и децильный коэффициент фондов.

Показатель	Определение	Динамика в 2024 г. (по данным Росстата)	Интерпретация
Коэффициент Джини	Показатель концентрации доходов (от 0 до 1), где 0 — идеальное равенство, 1 — абсолютное неравенство.	Увеличился до 0,408 (с 0,405 в 2023 г.).	Рост показателя отражает увеличение степени неравенства в распределении доходов.
Децильный коэффициент фондов	Соотношение среднего дохода 10% самых высокооплачиваемых работников к среднему доходу 10% самых низкооплачиваемых работников.	Вырос до 15,1 (с 14,8 в 2023 г.).	Разрыв в доходах между наиболее и наименее обеспеченными группами населения достиг 15,1 раза.

Последние данные Росстата за 2024 год показывают, что уровень неравенства доходов вернулся к показателям, характерным для периода до 2022 года. Рост коэффициента Джини и децильного коэффициента фондов до 15,1 свидетельствует о том, что, несмотря на стратегию опережающего роста МРОТ, структурные факторы (региональные, отраслевые) продолжают усиливать разрыв в доходах. Полученные данные подтверждают: без адресных мер поддержки и стимулирования низкодоходных секторов, социальное расслоение будет только нарастать.

Заключение

Проведенное исследование подтвердило, что заработная плата в современной российской экономике является сложным, многомерным экономическим феноменом, регулируемым как фундаментальными рыночными силами (предельная производительность), так и специфическими институциональными и макроэкономическими факторами.

Основные выводы исследования:

1. Теоретические основы: Современный рынок труда в РФ требует применения не только неоклассических моделей, но и учета специфических структурных особенностей, которые объясняются теорией монопсонии (характерной для моногородов и узких государственных рынков) и теорией эффективной заработной платы (объясняющей жесткость ЗП и добровольное отклонение от равновесия).
2. Эффективность МРОТ: Государственное регулирование через МРОТ претерпело кардинальное изменение методологии (переход к медианной ЗП), что обеспечило его опережающий рост (22 440 руб. на 2025 г.).

   Однако, несмотря на положительное влияние на производительность труда (коэффициент корреляции 0,919), прямой охват инструмента остается ограниченным (около 6% работающих), что снижает его универсальную эффективность как средства борьбы с бедностью.

3. Инфляция и индексация: Инфляционные процессы (например, в 2022 году, когда реальная ЗП снизилась на 3,5%) остаются главным дестабилизирующим фактором. Институциональный анализ показал, что, несмотря на требование ст. 134 ТК РФ, механизм индексации в коммерческом секторе имеет низкую структурную эффективность, часто подменяется разовыми выплатами, что требует усиления контроля и законодательной конкретизации.
4. Дифференциация: Неравенство в оплате труда усиливается, о чем свидетельствует рост коэффициента Джини до 0,408 и децильного коэффициента фондов до 15,1 в 2024 году. Ключевыми детерминантами остаются региональный и отраслевой факторы.

В целом, российская система оплаты труда балансирует между стратегией социального выравнивания (через МРОТ) и инерционными структурными дисбалансами. Дальнейшие исследования должны быть сосредоточены на разработке механизмов повышения эффективности индексации в частном секторе и на адресных программах, направленных на сокращение выявленного регионального и отраслевого неравенства.

Список использованной литературы

1. Оценка институциональной эффективности индексации оплаты труда. URL: https://cyberleninka.ru/
2. Оценка институциональной эффективности индексации оплаты труда. URL: https://spbu.ru/
3. Росстат оценил рост зарплат в России в 14,5%. URL: https://expert.ru/
4. Анализ и тенденции средней зарплаты в России. URL: https://parmanews.ru/
5. Минимальная заработная плата как инструмент борьбы с бедностью. URL: https://econorus.org/
6. Рост зарплат в России в июне ускорился до 5,1%. URL: https://rspp.ru/
7. Рост реальных заработных плат в России. URL: https://tradingeconomics.com/
8. Индексация заработной платы как инструмент стимулирования социально-экономического развития Российской Федерации: методический инструментарий. URL: https://cyberleninka.ru/
9. КЛАССИФИКАЦИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: — ВЕСТНИК Воронежского государственного университета. URL: https://vsu.ru/
10. Средняя зарплата в России в 2025 году Обзор рынка труда. URL: https://vtbnpf.ru/
11. Средняя зарплата в России в 2025 году: размер по регионам и отраслям. URL: https://mail.ru/
12. УТОЧНЕНИЕ СУЩНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ЦЕНЫ ЗА ТРУД. URL: https://ruc.su/
13. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ФОРМЫ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. URL: https://cyberleninka.ru/
14. Влияние минимальной зарплаты на рынок труда. URL: https://1economic.ru/
15. Зарплатное неравенство: дифференциация уровней заработной платы в регионах и отраслях России. URL: https://1economic.ru/
16. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ФАКТОР СНИЖЕНИЯ УРОВНЯ БЕДНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. URL: https://cyberleninka.ru/
17. Индексация заработной платы: механизмы реализации работодателями ст. — Ежегодник трудового права. URL: https://spbu.ru/
18. Информация о статье — Электронный научный журнал — Наука. Общество. Государство. URL: https://pnzgu.ru/
19. Оценка эффективности заработной платы в условиях монопсонии. URL: https://arcticandnorth.ru/
20. Монопсония на рынке труда. URL: https://moluch.ru/
21. Монопсония и равновесие на рынке труда. URL: https://msu.ru/
22. О некоторых аспектах дифференциации заработной платы в современной России. URL: https://cyberleninka.ru/
23. Теория эффективной заработной платы. URL: https://spbu.ru/
24. Социально-экономическое положение России. URL: https://rosstat.gov.ru/
25. К вопросу о факторах и показателях бедности в России. URL: https://elpub.ru/
26. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ. URL: https://elibrary.ru/
27. Теории переговоров и теории эффективной заработной платы в реализации на рынке труда: российский опыт. URL: https://mgimo.ru/
28. Содержание тарифной системы оплаты труда и основные направления ее развития в современных условиях. URL: https://dissercat.com/
29. МРОТ 2024-2025: что это, сколько составляет и на что влияет. URL: https://vedomosti.ru/
30. С 1 января 2025 года МРОТ в России составит 22 440 руб. в месяц. URL: https://garant.ru/
31. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2025 году. URL: https://b-kontur.ru/
32. МРОТ в России в 2025 году: от чего зависит и на что влияет минимальный размер оплаты труда. URL: https://mail.ru/
33. МРОТ в 2025 году: что это такое, какой сейчас минимальный размер оплаты труда. URL: https://tochka.com/
34. Анализ динамики производительности труда в России: макроэкономический аспект. URL: https://cyberleninka.ru/
35. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда. URL: https://cyberleninka.ru/
36. Пути оптимизации соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. URL: https://vcot.info/
37. Министерство науки и высшего образования Российской Федерации. URL: https://urfu.ru/
38. Анализ влияния производительности труда на показатели экономическог. URL: https://tsu.ru/