Пенсионные системы — это не просто механизмы выплаты пособий по старости; это зеркало, отражающее демографические, экономические и социальные процессы, происходящие в обществе. Они являются одним из столпов социальной стабильности, но при этом постоянно подвергаются испытаниям: старение населения, экономические кризисы, изменения на рынке труда. В странах Содружества Независимых Государств (СНГ) эта проблема стоит особенно остро. С момента распада СССР эти государства находятся в перманентном поиске оптимальной модели пенсионного обеспечения, пытаясь совместить социальные гарантии с финансовой устойчивостью.
Целью настоящей работы является всесторонний и актуализированный анализ развития пенсионных систем в странах СНГ в период с 2013 по октябрь 2025 года. Мы стремимся предоставить комплексный аналитический материал, который будет полезен студентам и аспирантам экономических, юридических, социологических специальностей, а также направлений государственного управления. В рамках исследования мы рассмотрим ключевые законодательные изменения, доминирующие модели реформ, соотношение размеров пенсий с прожиточным минимумом и средней заработной платой, основные демографические и экономические вызовы, а также перспективы развития в условиях региональной интеграции и глобальных изменений.
Структура работы выстроена таким образом, чтобы последовательно раскрыть заявленные темы, начиная с теоретических основ и заканчивая конкретными примерами и рекомендациями. Каждый раздел представляет собой глубокое погружение в свою проблематику, подкрепленное актуальными данными и экспертными оценками. Ключевые исследовательские вопросы, на которые мы попытаемся ответить, включают:
- Какие основные изменения и тенденции наблюдались в пенсионных системах стран СНГ с 2013 года?
- Насколько эффективны различные модели пенсионных реформ в контексте национальных экономик и демографических вызовов?
- Как соотносятся размеры пенсий с прожиточным минимумом и средней заработной платой в ключевых странах СНГ?
- С какими демографическими, экономическими и социальными проблемами сталкиваются пенсионные системы региона и какие стратегии применяются для их преодоления?
- Каковы перспективы развития пенсионных систем в условиях региональной интеграции и глобальных экономических изменений?
- Какой опыт реформирования (успешный и проблемный) может быть использован для дальнейшего совершенствования социальной политики в регионе?
Наш анализ будет основан на официальных законодательных актах, отчетах государственных пенсионных фондов и министерств, статистических данных Межгосударственного статистического комитета СНГ (CISSTAT) и национальных статистических служб, а также публикациях международных организаций и рецензируемых академических журналах. Мы стремимся к объективности, информативности и логической аргументации, избегая устаревших данных и предвзятых оценок.
Несостоятельность (Банкротство) как Инструмент Недружественного ...
... изолированные правовые институты, упуская их синтетическую, инструментальную роль в Легально-Экономической Модели Банкротно-Инициированного Недружественного Поглощения (ЛЭМ-БИНП). Цель работы — ... восстановление платежеспособности или справедливое распределение активов, для принудительного изменения корпоративного контроля. Экономическая сущность состоит в приобретении активов компании по цене, ...
Теоретические Основы и Модели Пенсионного Обеспечения
Прежде чем углубляться в специфику пенсионных систем стран СНГ, необходимо сформировать четкое понимание фундаментальных принципов, на которых строятся современные механизмы пенсионного обеспечения, ведь без этого невозможно корректно оценить их эффективность. Мировая практика выработала несколько основных моделей, каждая из которых имеет свои теоретические преимущества и недостатки, а также специфику адаптации к национальным социально-экономическим условиям.
Распределительная (солидарная) пенсионная система
В основе распределительной, или солидарной, пенсионной системы лежит принцип «поколенческой солидарности»: текущие пенсионные взносы работающего населения идут непосредственно на выплаты нынешним пенсионерам. Это классическая модель, которая исторически была первой и долгое время доминировала во многих странах мира, включая и постсоветское пространство.
Определение и принципы функционирования: Суть распределительной системы заключается в отсутствии прямой связи между индивидуальными отчислениями и будущими выплатами. Вместо этого действует коллективный договор: нынешнее поколение работников обеспечивает своих родителей-пенсионеров, рассчитывая на то, что следующее поколение будет обеспечивать их. Основные принципы:
- Солидарность: Коллективная ответственность общества за своих пожилых граждан.
- Обязательность: Участие в системе является обязательным для всех работающих граждан.
- Непереводной характер: Пенсионные взносы не накапливаются на индивидуальных счетах, а сразу перераспределяются.
- Социальная функция: Главная цель — обеспечение базового уровня дохода для всех пенсионеров, предотвращение бедности в старости.
Ее роль в обеспечении социальной стабильности: Исторически распределительная система показала свою высокую эффективность в обеспечении социальной стабильности, особенно в условиях стабильного демографического роста и полной занятости. Она способна оперативно реагировать на экономические шоки, перераспределяя нагрузку между поколениями. Однако ее уязвимость проявляется в условиях старения населения, когда число плательщиков сокращается, а число получателей пенсий растет, что создает возрастающую демографическую нагрузку и требует увеличения взносов или государственных субсидий. И что из этого следует? Зависимость от демографической структуры делает её крайне чувствительной к изменениям в рождаемости и смертности, а также к миграционным процессам, что требует постоянной адаптации.
Накопительная пенсионная система
Накопительная пенсионная система, в отличие от распределительной, строится на принципах индивидуальной ответственности и капитализации средств. Здесь каждый участник системы формирует свои собственные пенсионные накопления, которые инвестируются и приносят доход.
Эволюция и современное состояние пенсионной системы Российской ...
... актуальные проблемы и перспективы развития пенсионной системы РФ в долгосрочной перспективе? Институционально-правовые основы пенсионной системы: Трансформация и централизация Пенсионная система РФ, как и любая ... городах, что заставляет граждан искать дополнительные источники дохода. Пенсионная реформа 2018 года: Предпосылки и последствия Пенсионная реформа 2018 года, центральным элементом которой ...
Описание накопительной модели, ее инвестиционный потенциал и риски: В этой модели часть заработной платы работника или работодателя (обязательные или добровольные взносы) отчисляется на индивидуальный счет. Эти средства инвестируются в различные финансовые инструменты (акции, облигации, недвижимость) с целью получения инвестиционного дохода. По достижении пенсионного возраста накопленная сумма (взносы плюс инвестиционный доход) выплачивается пенсионеру в виде ежемесячных платежей или единовременно.
Инвестиционный потенциал:
- Привязка к рынку: Позволяет получить более высокую пенсию в случае успешных инвестиций и роста экономики.
- Прозрачность: Каждый участник видит свои накопления и инвестиционный доход.
- Наследуемость: В некоторых моделях накопленные средства могут быть унаследованы.
Риски:
- Рыночные риски: Доходность накоплений напрямую зависит от состояния фондового рынка. Экономические кризисы или неэффективное управление могут привести к убыткам или низкой доходности, что в конечном итоге снижает размер будущей пенсии.
- Инфляционные риски: Инфляция может обесценить накопления, если инвестиционный доход не покрывает рост цен.
- Административные расходы: Управление накопительными фондами может быть связано с высокими комиссиями и издержками, что снижает чистую доходность для вкладчиков.
- Риски «долгожительства»: Отсутствие гарантий пожизненных выплат, если накопления исчерпаются раньше, чем закончится жизнь пенсионера (если нет страховых компонентов).
Смешанные пенсионные системы
Современные пенсионные системы все чаще представляют собой гибридные, или смешанные, модели, которые стремятся использовать преимущества как распределительной, так и накопительной систем, минимизируя при этом их недостатки.
Анализ гибридных моделей, их адаптация к национальным условиям и вызовам: Смешанная система обычно включает в себя несколько уровней:
- Базовый (распределительный) уровень: Гарантирует минимальный доход всем пенсионерам, обеспечивая социальную защиту. Финансируется из общих налогов или страховых взносов.
- Обязательный накопительный уровень: Формируется за счет обязательных взносов работников и/или работодателей на индивидуальные счета, инвестируется и выплачивается при выходе на пенсию.
- Добровольный (негосударственный) уровень: Позволяет гражданам самостоятельно формировать дополнительные накопления через негосударственные пенсионные фонды, страховые компании или иные финансовые инструменты.
Преимущества смешанных систем:
- Сбалансированность: Распределительная часть обеспечивает социальные гарантии и снижает риск бедности в старости, а накопительная — стимулирует личную ответственность и позволяет рассчитывать на более высокий доход.
- Диверсификация рисков: Снижается зависимость от одного источника финансирования (демографическая ситуация или состояние фондового рынка).
- Гибкость: Позволяет адаптировать систему к изменяющимся экономическим и демографическим условиям страны.
Вызовы гибридных систем:
Единый государственный реестр недвижимости (ЕГРН) в 2025 году: ...
... важные для юристов, землеустроителей и кадастровых специалистов в 2025 году. Введение: От устаревшего ГЗК к единой системе ЕГРН Актуальность темы исследования обусловлена не только непрерывным ... государственной регистрации недвижимости». Этот закон стал краеугольным камнем современной системы, осуществив с 1 января 2017 года консолидацию всех учетно-регистрационных действий в рамках ЕГРН, тем ...
- Сложность управления: Необходимость координации различных компонентов системы, регулирования накопительной части.
- Доверие населения: Успех накопительного компонента во многом зависит от доверия граждан к финансовым институтам и государству.
- Переходный период: Переход от одной системы к другой, особенно от чисто распределительной к смешанной, требует значительных финансовых вложений и может быть болезненным для бюджета.
Страны СНГ, находясь на разных этапах социально-экономического развития, активно экспериментируют с различными модификациями этих моделей, пытаясь найти тот баланс, который позволит обеспечить достойную старость для своих граждан в условиях постоянно меняющегося мира. Какой важный нюанс здесь упускается? Успешность смешанных систем во многом определяется не только их структурой, но и качеством государственного регулирования, прозрачностью финансового рынка и эффективностью надзора за пенсионными фондами, что является ключевым для поддержания доверия населения.
Основные Изменения и Тенденции в Пенсионных Системах Стран СНГ (2013-2025)
Период с 2013 по 2025 год ознаменовался значительными трансформациями в пенсионных системах стран СНГ. Эти изменения были обусловлены как внутренними демографическими и экономическими вызовами, так и влиянием глобальных тенденций. Анализ ключевых законодательных и структурных преобразований в России, Казахстане, Беларуси и других странах региона позволяет выявить общие закономерности и уникальные национальные подходы к реформированию.
Российская Федерация: Этапы реформ и новейшие изменения
Пенсионная система Российской Федерации находится в состоянии практически непрерывных реформ с 2002 года, когда был осуществлен переход от чисто распределительной к смешанной распределительно-накопительной модели. Этот путь был сопряжен с многочисленными корректировками, призванными адаптировать систему к меняющимся реалиям.
С 2002 года в России начала формироваться трехуровневая система. Были введены страховая и накопительная части пенсии. В 2004 году стартовало активное развитие негосударственных пенсионных фондов (НПФ), предлагавших альтернативные варианты управления накопительной частью. В 2008 году была запущена программа государственного софинансирования накопительной части пенсии, что стало попыткой стимулировать граждан к активному участию в формировании будущих выплат. Однако уже в 2010 году базовая часть пенсии была интегрирована в страховую часть в виде фиксированного базового размера, что упростило структуру, но сместило акцент в сторону страховых принципов.
Социальное обеспечение и пенсионная система ОАЭ: Актуальный анализ ...
... Декретом № 57 от 2023 года, стало изменение методологии расчета пенсионной заработной платы для вновь застрахованных граждан. Ключевой метод расчета пенсии (пенсионной заработной платы): До реформы: Пенсия рассчитывалась на основе среднемесячной ...
Ключевым моментом в рассматриваемый нами период стали Федеральные законы № 400-ФЗ и № 424-ФЗ от 28 декабря 2013 года, которые вступили в силу с 1 января 2015 года. Эти законы ввели новую формулу расчета размера страховой пенсии. Она стала учитывать три основных параметра: стаж, размер заработка и возраст выхода на пенсию. Суть новой формулы заключалась в переводе пенсионных прав в индивидуальные пенсионные коэффициенты (баллы), что должно было сделать систему более прозрачной и стимулировать граждан к легальной занятости и более длительной работе. Граждане России 1967 года рождения и младше получили право выбора: продолжать накапливать пенсионные средства через НПФ или перевести их в страховую часть. До конца 2015 года они могли подать заявление о сохранении 6% отчислений на накопительную часть, в противном случае все взносы автоматически направлялись на формирование страховой пенсии. В 2013 году был также завершен прием новых участников в программу государственного софинансирования накопительной пенсии, что стало предвестником дальнейшего ослабления накопительного элемента.
Одним из наиболее значимых и дискуссионных изменений стало принятие в 2018 году закона, предусматривающего постепенное увеличение возраста выхода на пенсию по старости. Для мужчин он должен вырасти с 60 до 65 лет, а для женщин — с 55 до 60 лет. Эта мера была призвана снизить демографическую нагрузку на пенсионную систему и обеспечить ее долгосрочную финансовую устойчивость.
Важным событием в новейшей истории российской пенсионной системы стало возобновление индексации пенсий работающим пенсионерам с 1 января 2025 года. Эта мера, приостановленная с 2016 года, была встречена с большим ожиданием и призвана поддержать доходы работающих пожилых граждан.
Казахстан: От частных фондов к ЕНПФ и Социальному кодексу
Казахстан, будучи пионером пенсионных реформ в СНГ, первым перешел на смешанную пенсионную систему, основанную на накопительных принципах, приняв Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в июне 1997 года. Однако этот путь не был безоблачным.
Ключевым событием в период нашего анализа стало создание Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ) в 2013 году. Это решение стало прямым ответом на накопившиеся проблемы частных пенсионных фондов, которые демонстрировали низкую доходность (часто ниже инфляции, например, в 2011 году доходность составляла 2,59% при инфляции 7,4%; в 2012 году — 4% при инфляции 6%; в 2013 году — 2,4% при инфляции 4,8%), имели высокие административные расходы, приводили к дублированию счетов и порой сталкивались с неэтичными практиками. Создание ЕНПФ позволило централизовать управление пенсионными активами, в 2,5 раза снизить административные расходы и обеспечить более эффективное и безопасное распределение накоплений.
С 1 июля 2023 года в Казахстане вступил в силу Социальный кодекс Республики Казахстан, который заменил Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Этот Кодекс внес значительные изменения, касающиеся инвестиционных возможностей вкладчиков, правил использования пенсионных накоплений (например, для улучшения жилищных условий или оплаты лечения), выплат на погребение и, что особенно важно, поэтапного введения обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР).
С 1 января 2023 года пенсионный возраст женщин в Казахстане был установлен на уровне 61 года, и его повышение приостановлено до 2028 года. Однако планируется, что к 2031 году пенсионный возраст для женщин сравняется с мужским и составит 63 года.
С 2024 года началось поэтапное введение нового компонента накопительной пенсионной системы — обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР).
Эти взносы осуществляются за счет собственных средств работодателя и призваны укрепить накопительную часть. В 2025 году ставка ОПВР составляет 2,5%, в 2026 году она вырастет до 3,5%, в 2027 году — до 4,5%, а к 2028 году достигнет 5%.
Республика Беларусь: Динамика роста пенсий и стабилизация системы
В Республике Беларусь пенсионная система сохраняет преимущественно распределительный характер, хотя и здесь наблюдаются меры по ее адаптации к демографическим и экономическим вызовам. Одним из ключевых показателей стабильности системы является динамика роста пенсий.
Согласно данным, пенсии в Беларуси демонстрируют устойчивый рост. Например, средний размер назначенных пенсий вырос с 482,62 рубля на конец 2020 года до 799,32 рубля на конец 2024 года. Это свидетельствует о целенаправленной политике государства по поддержанию уровня жизни пенсионеров. Правительство регулярно проводит индексации, ориентируясь на макроэкономические показатели. Хотя Беларусь не пошла по пути радикальных накопительных реформ, как Казахстан, или постоянных структурных преобразований, как Россия, ее подход сосредоточен на постепенной адаптации и обеспечении социальной защиты в рамках существующей модели. И что из этого следует? Такая стратегия позволяет избежать шоковых переходов и поддерживать социальную стабильность, но при этом требует постоянного мониторинга демографической ситуации и экономического роста для сохранения долгосрочной устойчивости.
Общие тенденции и вызовы для других стран СНГ
Другие страны СНГ также сталкиваются со схожими вызовами и проходят свои пути реформирования. Общие тенденции включают:
- Старение населения: Практически все страны региона отмечают увеличение доли пожилых граждан, что создает нагрузку на распределительные системы.
- Поиск баланса: Попытки найти оптимальное соотношение между распределительными и накопительными элементами, чтобы обеспечить как социальные гарантии, так и финансовую устойчивость.
- Повышение пенсионного возраста: Множество стран СНГ, вслед за Россией и Казахстаном, рассматривают или уже реализовали повышение пенсионного возраста, чтобы адаптироваться к изменяющейся демографической структуре и увеличить период трудовой активности.
- Борьба с теневой занятостью: Усилия по легализации трудовых отношений и расширению базы плательщиков пенсионных взносов, поскольку значительная часть занятого населения в некоторых странах работает без официального оформления, не участвуя в пенсионной системе.
- Индексация пенсий: Регулярная (хотя и не всегда достаточная) индексация пенсий для компенсации инфляции и поддержания покупательной способности пожилых граждан.
В Армении, Кыргызстане, Таджикистане, Узбекистане и других странах региона также наблюдаются процессы адаптации пенсионных систем, включающие элементы распределения и накопления, а также меры по укреплению финансовой базы пенсионных фондов и совершенствованию законодательства. Эти страны, каждая со своей спецификой, стремятся обеспечить достойное пенсионное обеспечение в условиях ограниченных ресурсов и продолжающихся социально-экономических преобразований.
Эффективность Пенсионных Моделей: Сравнительный Анализ Ключевых Показателей
Оценка эффективности пенсионных систем в странах СНГ требует комплексного подхода, учитывающего как законодательные рамки, так и реальное социально-экономическое положение пенсионеров. Сравнительный анализ различных моделей реформ – распределительной, накопительной и смешанной – в контексте национальных экономик и демографических вызовов, подкрепленный актуальными статистическими данными, позволяет выявить сильные и слабые стороны каждого подхода.
Размеры пенсий и их соотношение с прожиточным минимумом
Один из наиболее наглядных показателей эффективности пенсионной системы — это соотношение между размером пенсии и прожиточным минимумом (ПМ), который определяет минимально необходимый уровень дохода для поддержания жизнедеятельности.
Россия:
В Российской Федерации средний размер пенсии по старости к концу 2025 года, с учетом индексации, прогнозируется на уровне 24 059 рублей. На 1 августа 2025 года этот показатель составлял 23 520 рублей, а на 1 июля 2025 года — 25 098 рублей. В феврале 2025 года средний размер назначенных пенсий был 23 229 рублей, показав рост на 11,7% год к году.
При этом прожиточный минимум для пенсионеров в России на 2025 год установлен в размере 15 250 рублей. В Москве этот показатель выше и составляет 17 897 рублей, что подчеркивает региональные различия в стоимости жизни. Стоимость одного пенсионного коэффициента в 2025 году составляет 145,69 рубля, а фиксированная выплата к страховой пенсии – 8907,70 рубля.
Таким образом, средняя пенсия в России значительно превышает прожиточный минимум, что теоретически обеспечивает уровень жизни выше черты бедности. Однако разрыв между средней и минимальной пенсией, а также региональные различия в прожиточном минимуме, требуют более детального рассмотрения.
Казахстан:
В Казахстане действует многоуровневая пенсионная система, включающая базовую, солидарную и накопительную пенсии. На 1 августа 2025 года средний размер совокупной пенсии (с учетом выплат из ЕНПФ) составляет 143 097 тенге. Из них солидарная часть — 95 491 тенге, а базовая — 47 606 тенге. В начале 2025 года средний пенсионный доход составлял 143 248 тенге после индексации солидарной пенсии на 8,5% и базовой на 6,5%.
Минимальная пенсия (совокупная базовая и солидарная при минимальном стаже) с января 2025 года составляет около 65 700 тенге.
Прожиточный минимум (ПМ) в Казахстане на 2025 год установлен на уровне 46 228 тенге. При этом минимальная базовая пенсионная выплата при стаже до 10 лет составляет 70% от прожиточного минимума (32 360 тенге), а максимальная (при стаже более 30 лет) – 110% ПМ (50 851 тенге).
Это означает, что для граждан с минимальным стажем базовая пенсия может быть ниже ПМ, что компенсируется солидарной частью.
Беларусь:
В Беларуси средний размер пенсии по возрасту в феврале 2025 года составит 930 белорусских рублей. На конец 2024 года этот показатель был 799,32 рубля. В октябре 2024 года средняя пенсия по возрасту составила 852 рубля, увеличившись на 15,6% к октябрю 2023 года.
Бюджет прожиточного минимума (БПМ) для пенсионеров в Беларуси демонстрирует следующую динамику: с 1 мая по 31 июля 2025 года он установлен в размере 333,59 рубля, с 1 февраля по 30 апреля 2025 года составлял 326,72 рубля, а с 1 ноября 2024 года по 31 января 2025 года – 319,93 рубля.
В Беларуси, как и в России, средняя пенсия значительно превышает БПМ, что указывает на успешность политики по обеспечению пенсионерам дохода выше минимально необходимого.
Сводная таблица сравнения пенсий и прожиточного минимума (2025 г.)
Показатель | Россия | Казахстан | Беларусь |
---|---|---|---|
Средняя пенсия (прибл.) | 24 059 руб. | 143 097 тенге | 930 бел. руб. |
Прожиточный минимум (ПМ/БПМ) | 15 250 руб. | 46 228 тенге | 333,59 бел. руб. |
Соотношение (средняя пенсия к ПМ) | ≈1,58 | ≈3,10 | ≈2,79 |
Примечание: Соотношение рассчитывается как отношение средней пенсии к прожиточному минимуму для пенсионеров. Курсы валют не учитываются для целей межстранового сравнения, акцент делается на внутреннюю покупательную способность.
Коэффициент замещения пенсии: Исторические минимумы и их причины
Коэффициент замещения пенсии (КЗП) — это отношение средней пенсии к средней заработной плате. Он является ключевым индикатором того, насколько достойно живут пенсионеры по сравнению с работающим населением, и насколько эффективно пенсионная система выполняет свою функцию по поддержанию прежнего уровня жизни. Международная организация труда (МОТ) рекомендует поддерживать коэффициент замещения пенсии на уровне не менее 40%. Какая важная деталь здесь упускается? Этот показатель также отражает степень социальной справедливости и способность государства обеспечить преемственность в уровне жизни граждан после завершения трудовой деятельности.
Россия:
В России динамика КЗП вызывает серьезную обеспокоенность. По итогам 2024 года этот коэффициент почти достиг исторического минимума в 23,5%, что является самым низким показателем как минимум с 2017 года (тогда он составлял 36%).
В ноябре 2024 года отношение средней пенсии к средней заработной плате составило 24%, что значительно ниже рекомендованных МОТ 40%.
Снижение коэффициента замещения в России обусловлено несколькими фундаментальными факторами:
- Отставание индексации пенсий от роста заработных плат: За период с 2002 по 2024 год средняя заработная плата в России выросла в 27 раз, в то время как средний размер назначенных пенсий увеличился лишь в 20 раз. Это значительное расхождение привело к постепенному сокращению доли пенсии в доходах граждан.
- Замораживание индексации пенсий работающих пенсионеров: С 2016 года и до 1 января 2025 года индексация пенсий для работающих пенсионеров была приостановлена. Это привело к тому, что их пенсии фактически обесценивались инфляцией, а реальный размер выплат снижался относительно зарплат.
- Ограничение индивидуальных пенсионных коэффициентов: Введение ограничения в 3 индивидуальных пенсионных коэффициента при перерасчете также способствовало снижению коэффициента замещения с 2015 года.
Эти факторы, на фоне общей инфляции и роста номинального объема ВВП, привели к тому, что пенсионные выплаты все меньше соответствуют докризисному уровню жизни граждан, что является серьезным вызовом для социальной политики.
Доходность накопительных систем и защита пенсионных средств
В странах с развитым накопительным компонентом пенсионной системы, таких как Казахстан, вопрос доходности инвестиций в пенсионные активы становится критически важным.
Казахстан:
В Казахстане Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) управляет значительными активами граждан. С 1998 по сентябрь 2025 года накопленная инвестиционная доходность ЕНПФ составила 979,95% при инфляции за тот же период в 827,78%. Это указывает на то, что в долгосрочной перспективе инвестиции в ЕНПФ опережали инфляцию, обеспечивая реальный рост накоплений. Это важный показатель эффективности централизованного управления пенсионными активами, особенно в сравнении с низкой доходностью частных фондов до 2013 года.
Глобальные вызовы и Россия:
Низкая доходность инвестиций в накопительных пенсионных системах, вызванная длительным периодом низких и даже нулевых ставок центральных банков по всему миру, является глобальной проблемой, которая затрагивает и страны СНГ. В России, несмотря на наличие НПФ, реальная доходность накопительной части пенсии за последние 10 лет часто была ниже уровня инфляции. Например, в 2021 году средневзвешенная доходность топ-10 НПФ составляла 4,7% при инфляции 8,4%. Однако в отдельные годы (например, 2019, 2023) НПФ показывали доходность выше инфляции. Мораторий на формирование накопительной части пенсии с 2014 года, когда все новые взносы стали направляться в страховую часть, фактически перевел ее в страховую составляющую. Это решение, хотя и было обусловлено необходимостью закрыть дефицит страховой системы, вызвало дискуссии о долгосрочной эффективности смешанной системы и доверии к накопительному компоненту.
В целом, эффективность пенсионных систем в странах СНГ неоднородна. В то время как Беларусь и Казахстан демонстрируют относительную стабильность и даже рост в определенных аспектах, российская система сталкивается с серьезными вызовами, особенно в части коэффициента замещения, что требует дальнейших реформ и адаптации.
Демографические, Экономические и Социальные Вызовы Пенсионных Систем СНГ
Пенсионные системы стран СНГ, как и многие другие в мире, находятся под давлением множества факторов, угрожающих их долгосрочной устойчивости. Эти вызовы носят комплексный характер, переплетаясь между собой и требуя многосторонних стратегий для их преодоления.
Демографическая нагрузка и старение населения
Демографическая ситуация является, пожалуй, наиболее фундаментальным вызовом для пенсионных систем, особенно для тех, что основаны на распределительных принципах. Проще говоря, если на одного пенсионера приходится все меньше работающих граждан, то нагрузка на каждого из них возрастает, что приводит либо к снижению пенсий, либо к увеличению налогов/взносов.
В соответствии со шкалой ООН, которая определяет «старое население» как долю граждан в возрасте 65 лет и старше, превышающую 7%, картина в СНГ неоднородна:
- «Старое население»: Армения, Беларусь, Молдова и Россия уже относятся к этой категории. Например, в Армении доля населения старше 65 лет выросла с 5,2% в 1989 году до 12,6% в 2021 году. В Беларуси, России и Украине (хотя Украина не является членом СНГ, ее демографические тенденции схожи) коэффициент демографической нагрузки пожилыми людьми (старше 65 лет на 100 человек трудоспособного возраста 15-64 лет) достигает 25. Это означает, что на каждые 100 человек трудоспособного возраста приходится 25 пожилых людей, которых нужно обеспечивать.
- «На пороге старости»: Казахстан (6-7% населения в возрасте 65 лет и старше).
- «Молодое население»: Кыргызстан, Таджикистан и Узбекистан (3-4% населения в возрасте 65 лет и старше).
Эти страны имеют более благоприятную демографическую структуру с точки зрения пенсионных систем, но сталкиваются с другими проблемами, такими как низкий уровень экономического развития и высокая безработица.
Старение населения в странах СНГ приводит не только к росту расходов на пенсии, но и к увеличению затрат на здравоохранение, при этом сокращая налоговую базу, что создает двойное давление на государственные бюджеты.
Проблема дефицита пенсионных фондов
Дефицит бюджета пенсионных фондов — это хроническая болезнь многих распределительных систем. Он возникает, когда поступления от пенсионных взносов работающего населения оказываются недостаточными для покрытия всех текущих расходов на выплату пенсий.
В России, например, дефицит пенсионной системы, вызванный нарушением страховых принципов (когда объем выплат превышает объем взносов), покрывается за счет средств федерального бюджета. Это означает, что деньги, которые могли бы быть направлены на развитие других сфер, уходят на латание дыр в пенсионном фонде. Прогнозируется, что в долгосрочной перспективе дефицит страховой части пенсии в России увеличится вдвое, достигнув 0,9-1,1% от ВВП, а дефицит по фиксированному базовому размеру может составить 1,2-1,4% от ВВП. Этот постоянно растущий дефицит является мощным тормозом для экономического развития и требует постоянного поиска дополнительных источников финансирования.
Теневая занятость и неполный охват пенсионной системой
Теневая экономика и неформальная занятость являются серьезной проблемой для пенсионных систем СНГ, поскольку значительная часть трудовых ресурсов остается вне официального поля, не уплачивая страховые взносы.
В Казахстане, например, более 30% занятого населения не участвует в пенсионной системе. Это означает, что миллионы граждан рискуют остаться с минимальной государственной выплатой по достижении пенсионного возраста, что может привести к увеличению социальной напряженности и бедности среди пожилых людей в будущем. Причины теневой занятости разнообразны: это и желание работодателей уйти от налогов, и низкая правовая культура работников, и недостаточная эффективность механизмов контроля.
Последствия теневой занятости:
- Сокращение базы взносов: Меньше работающих граждан делают отчисления, что усугубляет дефицит пенсионных фондов.
- Социальная незащищенность: Работники в теневом секторе лишены социальных гарантий, включая достойное пенсионное обеспечение.
- Неравенство: Формирование двух категорий пенсионеров – с полноценными выплатами и с минимальными, что усиливает социальное расслоение.
Стратегии преодоления проблем: Повышение возраста, индексация, новые взносы
Страны СНГ активно разрабатывают и внедряют стратегии по преодолению вышеуказанных проблем. Эти стратегии часто включают:
- Повышение пенсионного возраста: Это одна из наиболее распространенных, хотя и крайне непопулярных мер. Россия (постепенное повышение с 60/55 до 65/60 лет) и Казахстан (достижение 63 лет для женщин к 2031 году) уже реализовали или находятся в процессе реализации этой реформы. Цель — увеличить период трудовой деятельности граждан и, соответственно, объем уплачиваемых ими взносов, а также сократить период получения пенсионных выплат.
- Индексация пенсий: Регулярная индексация пенсий, привязанная к инфляции или росту доходов, призвана поддерживать покупательную способность пенсионеров. Возобновление индексации для работающих пенсионеров в России с 2025 года — пример такой меры. Однако, как показывает опыт России, если индексация отстает от темпов роста заработных плат, это не решает проблему кардинально.
- Введение обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР): Казахстан с 2024 года начал поэтапное введение ОПВР, которые осуществляются за счет собственных средств работодателя. Эта мера направлена на усиление накопительного компонента и распределение финансовой нагрузки на всех участников экономического процесса.
- Стимулирование легальной занятости: Разработка программ по сокращению теневой экономики, упрощение налогового администрирования для малого и среднего бизнеса, повышение осведомленности граждан о преимуществах легального трудоустройства.
- Оптимизация инвестиционной политики накопительных фондов: В странах с накопительными системами, таких как Казахстан, продолжается работа по повышению доходности инвестиций и снижению административных издержек.
Эти стратегии демонстрируют осознание правительствами стран СНГ глубины стоящих перед ними вызовов. Однако их эффективность будет зависеть от комплексности подхода, готовности к долгосрочным реформам и способности адаптироваться к изменяющимся внутренним и глобальным условиям.
Перспективы Развития Пенсионных Систем в Условиях Интеграции и Глобализации
Будущее пенсионных систем стран СНГ неразрывно связано как с углублением региональной интеграции, так и с адаптацией к глобальным экономическим и технологическим изменениям. Эти два вектора задают основные направления для эволюции систем пенсионного обеспечения.
Роль ЕАЭС в формировании пенсионных прав трудящихся-мигрантов
Евразийский экономический союз (ЕАЭС) стал площадкой для углубления сотрудничества между его членами, включая социальную сферу. В 2019 году страны ЕАЭС приняли Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза, что стало значительным шагом для формирования и защиты пенсионных прав мигрантов.
До этого соглашения трудовые мигранты сталкивались с серьезными проблемами при назначении пенсий, поскольку стаж, накопленный в одной стране, мог не учитываться в другой. Соглашение направлено на устранение этих барьеров, обеспечивая принцип пропорционального распределения ответственности: каждое государство-член ЕАЭС определяет право на назначение и исчисляет размер пенсии в соответствии со своим законодательством, исходя из пенсионных прав, приобретенных трудящимся в данном государстве. Это позволяет мигрантам суммировать стаж, полученный в разных странах Союза, что значительно повышает их социальную защищенность.
Одним из наиболее перспективных направлений в рамках этого соглашения является цифровизация сферы пенсионного обеспечения в рамках интегрированной информационной системы ЕАЭС. Переход с бумажного на электронный формат взаимодействия между уполномоченными органами призван значительно сократить сроки рассмотрения заявлений о назначении пенсий для граждан, переезжающих или когда-то переезжавших из одной страны ЕАЭС в другую. Хотя конкретные числовые показатели сокращения сроков пока не уточняются, потенциал для повышения эффективности и удобства для граждан огромен. Уже в 2023 году в рамках этого соглашения пенсия была назначена более чем 9,2 тысячам граждан, что подтверждает практическую значимость инициативы.
С 2016 года наблюдается устойчивый рост объемов трудовой миграции на интеграционном пространстве ЕАЭС. Среднегодовой поток трудовой миграции составляет около одного миллиона человек. В 2024 году количество трудовых мигрантов в ЕАЭС увеличилось на 2,98% по сравнению с 2023 годом. Эта динамика подтверждает актуальность и необходимость дальнейшего развития механизмов защиты прав трудящихся-мигрантов, включая их пенсионное обеспечение.
Глобальные вызовы и адаптация: Цифровизация и новые формы занятости
Помимо региональной интеграции, пенсионные системы стран СНГ вынуждены адаптироваться к более широким, глобальным тенденциям.
- Низкая доходность инвестиций в накопительных системах: Длительный период низких и даже нулевых ставок центральных банков по всему миру привел к снижению доходности инвестиций. Эта проблема особенно актуальна для стран с развитым накопительным компонентом, таких как Казахстан.
- Пример Казахстана (ЕНПФ): Хотя ЕНПФ демонстрирует положительную реальную доходность в долгосрочной перспективе (накопленная инвестиционная доходность с 1998 по сентябрь 2025 года составила 979,95% при инфляции 827,78%), глобальные колебания на финансовых рынках все равно оказывают давление. Управление пенсионными активами в условиях такой неопределенности требует высокопрофессионального подхода и диверсификации портфелей.
- Цифровизация и новые формы занятости: Развитие цифровых технологий и появление новых форм занятости (платформенная занятость, фриланс, самозанятость) создают как возможности, так и вызовы для пенсионных систем.
- Вызовы: Многие новые формы занятости характеризуются отсутствием официального трудоустройства, что приводит к уклонению от уплаты пенсионных взносов и усугубляет проблему теневой занятости. Это ставит под угрозу формирование пенсионных прав для значительной части трудоспособного населения.
- Возможности: Цифровизация может быть использована для упрощения администрирования пенсионных систем, создания удобных сервисов для граждан (например, электронные личные кабинеты, мобильные приложения для отслеживания накоплений), а также для более эффективного сбора данных о занятости и доходах для расширения охвата пенсионной системой.
- Адаптация: Для решения этой проблемы странам СНГ необходимо разрабатывать новые законодательные рамки, которые позволят интегрировать самозанятых и работников платформенной экономики в систему социального обеспечения, возможно, через упрощенные налоговые режимы и добровольные, но стимулируемые государством, пенсионные программы.
Перспективы развития пенсионных систем в странах СНГ будут определяться их способностью эффективно реагировать на эти сложные вызовы. Углубление региональной интеграции в рамках ЕАЭС открывает возможности для стандартизации и унификации правил, что облегчит жизнь трудящихся-мигрантов. В то же время, адаптация к глобальным трендам цифровизации и трансформации рынка труда потребует гибкости, инновационных решений и постоянного совершенствования законодательной базы.
Опыт Реформирования Пенсионных Систем Стран СНГ: Успехи и Проблемы
История пенсионных реформ в странах СНГ — это летопись постоянных поисков баланса между социальными обязательствами и экономической целесообразностью. На этом пути были как безусловные успехи, так и проблемные аспекты, породившие новые вызовы. Систематизация этого опыта позволяет извлечь ценные уроки для дальнейшего совершенствования социальной политики в регионе. И что из этого следует? Понимание этого опыта критически важно для разработки будущих стратегий, позволяющих избежать повторения ошибок и максимизировать положительные результаты.
Успешные практики: Централизация и повышение прозрачности
В условиях постсоветского пространства, где институциональная среда часто была недостаточно развита, а доверие к финансовым институтам — низким, некоторые реформы доказали свою эффективность в повышении прозрачности и надежности пенсионных систем.
Пример Казахстана с созданием ЕНПФ: Казахстан стал первой страной среди СНГ, которая осуществила реформу пенсионного обеспечения, перейдя на смешанную накопительную систему, прообразом которой послужила чилийская модель. Однако изначальная модель с множеством частных пенсионных фондов столкнулась с серьезными проблемами.
- Проблемы частных фондов до 2013 года: Частные пенсионные фонды в Казахстане демонстрировали низкую доходность (часто ниже инфляции), страдали от высоких административных издержек и дублирования счетов. Агрессивная инвестиционная политика некоторых фондов приводила к убыткам вкладчиков в периоды экономических кризисов. Например, в 2011 году доходность составляла 2,59% при инфляции 7,4%; в 2012 году — 4% при инфляции 6%; в 2013 году — 2,4% при инфляции 4,8%.
- Создание ЕНПФ как успешная реакция: Создание Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ) в 2013 году стало стратегически важным решением. Оно позволило централизовать пенсионные активы, унифицировать управление и значительно снизить административные расходы (в 2,5 раза).
Этот шаг повысил прозрачность системы и обеспечил более безопасное и эффективное инвестирование накоплений, восстановив доверие граждан к накопительному компоненту. В долгосрочной перспективе ЕНПФ демонстрирует доходность, опережающую инфляцию, что является подтверждением эффективности этой централизованной модели.
Проблемные аспекты и дискуссии
Не все реформы оказались одинаково успешными, а некоторые породили длительные дискуссии и новые проблемы.
Мораторий на формирование накопительной части пенсии в России:
В России мораторий на формирование накопительной части пенсии, введенный в 2014 году, фактически перевел ее в страховую составляющую. Это решение, изначально задуманное как временная мера для покрытия дефицита бюджета Пенсионного фонда, неоднократно продлевалось и стало предметом ожесточенных дискуссий.
- Влияние на долгосрочную эффективность смешанной системы: По сути, «заморозка» подорвала накопительный компонент, который должен был стать основой будущих пенсий для молодых поколений. Все 22% обязательных страховых взносов стали направляться на формирование страховой пенсии, а тариф взносов на накопительную часть был установлен в размере 0%. Хотя ранее сформированные накопления продолжают инвестироваться, прекращение новых поступлений снизило потенциал роста накопительного элемента.
- Мнения экспертов о «ошибке»: Многие эксперты, включая главу комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолия Аксакова, назвали это «ошибкой» из-за резкой смены правил игры и подрыва доверия к системе. Это решение создало прецедент, когда государство может в одностороннем порядке менять условия пенсионного обеспечения, что не способствует формированию долгосрочных финансовых стратегий у граждан. Основной причиной «заморозки» был хронический дефицит страховой пенсионной системы, требовавший дополнительных бюджетных вливаний. Вопрос возврата к полноценной накопительной системе остается спорным, но уже в 2025 году стартовала программа долгосрочных сбережений, которая является попыткой реанимировать добровольный накопительный компонент.
Низкий коэффициент замещения как индикатор проблемных реформ:
Падение коэффициента замещения пенсии в России до исторического минимума (23,5% в 2024 году) является одним из наиболее наглядных и проблемных аспектов реформ. Международная организация труда (МОТ) рекомендует показатель не ниже 40% для обеспечения достойного уровня жизни пенсионеров. Значительное отставание индексации пенсий от темпов роста заработных плат и замораживание индексации для работающих пенсионеров привели к тому, что доходы пожилых людей все больше отстают от доходов трудоспособного населения. Это не только снижает качество жизни пенсионеров, но и вызывает социальное недовольство, ставя под сомнение эффективность всей пенсионной системы.
Уроки реформ в странах СНГ показывают, что успех или провал пенсионных систем зависит не только от выбранной модели, но и от качества ее реализации, доверия граждан, устойчивости экономики и способности государства адаптироваться к изменяющимся условиям, не подрывая долгосрочные принципы функционирования. Не становится ли очевидным, что без комплексного подхода к решению этих проблем, а также без укрепления доверия населения к долгосрочным государственным программам, достичь устойчивой и справедливой пенсионной системы будет крайне сложно?
Выводы и Рекомендации
Анализ эволюции пенсионных систем в странах СНГ в период с 2013 по 2025 год выявил сложную картину, характеризующуюся как целенаправленными реформами, так и непредвиденными вызовами. Регион находится в постоянном поиске оптимальной модели, способной обеспечить достойное будущее для своих граждан в условиях демографического старения, экономических колебаний и трансформации рынка труда.
Основные выводы исследования:
- Неоднородность моделей и темпов реформ: Страны СНГ демонстрируют разнообразие подходов. Казахстан стал пионером в переходе к смешанной накопительной системе, успешно централизовав активы в ЕНПФ и внедрив Социальный кодекс с обязательными взносами работодателя. Россия прошла через ряд структурных изменений, включая повышение пенсионного возраста и переход к балльной системе, но столкнулась с мораторием на накопительную часть, что вызвало дискуссии о долгосрочной эффективности. Беларусь сохранила преимущественно распределительную систему, сосредоточившись на стабильном росте пенсий.
- Демографическое старение как ключевой вызов: Практически все страны СНГ сталкиваются с проблемой старения населения, что создает возрастающую нагрузку на распределительные системы. В России, Беларуси, Армении и Молдове доля пожилых людей уже достигает уровня «старого населения» по шкале ООН.
- Дефицит пенсионных фондов: Дефицит бюджетов пенсионных фондов, особенно в России, остается серьезной проблемой, требующей субсидирования из федеральных бюджетов и уводящей ресурсы от других сфер развития.
- Проблема теневой занятости: Неполный охват пенсионной системой из-за высокой доли теневой занятости (например, более 30% в Казахстане) подрывает финансовую базу и лишает значительную часть населения полноценных пенсионных прав.
- Снижение коэффициента замещения: В России коэффициент замещения достиг исторического минимума (23,5% в 2024 году), значительно отставая от рекомендованных МОТ 40%, что указывает на снижение покупательной способности пенсий относительно заработных плат.
- Региональная интеграция как фактор развития: Соглашение ЕАЭС о пенсионном обеспечении для трудящихся-мигрантов и цифровизация взаимодействия между странами Союза представляют собой важный шаг к повышению социальной защищенности и мобильности рабочей силы в регионе.
- Глобальные вызовы: Низкая доходность инвестиций в накопительных системах и адаптация к новым формам занятости, вызванные цифровизацией, требуют постоянного внимания и поиска гибких решений.
Рекомендации для дальнейшего совершенствования пенсионной политики в регионе:
- Укрепление накопительного компонента с гарантиями: Для стран со смешанными системами (Россия, Казахстан) критически важно восстановить доверие к накопительному компоненту. Это может быть достигнуто за счет:
- Государственных гарантий доходности: Обеспечение минимального уровня доходности накоплений, превышающего инфляцию, для защиты от рыночных рисков.
- Расширения инвестиционных возможностей: Диверсификация инвестиционных портфелей, включая долгосрочные инфраструктурные проекты, для повышения доходности.
- Прозрачности и информирования: Регулярное и понятное информирование граждан о состоянии их накоплений и доходности инвестиций.
- Адаптация к демографическим изменениям:
- Пересмотр пенсионного возраста: Продолжение адаптации пенсионного возраста с учетом роста продолжительности жизни и состояния здоровья населения, с гибкими механизмами для разных категорий граждан.
- Стимулирование активного долголетия: Разработка программ, способствующих сохранению трудоспособности пожилых граждан и их участию в экономике после достижения стандартного пенсионного возраста.
- Борьба с теневой занятостью и расширение охвата:
- Упрощение легализации: Создание привлекательных и простых механизмов для самозанятых и работников платформенной экономики для участия в пенсионной системе (например, льготные налоговые режимы, добровольные пенсионные планы с государственным софинансированием).
- Повышение осведомленности: Масштабные информационные кампании о важности формирования пенсионных прав.
- Обеспечение достойного коэффициента замещения:
- Индексация, опережающая инфляцию и рост зарплат: Разработка механизмов индексации, которые не только компенсируют инфляцию, но и позволяют пенсиям расти в соответствии с динамикой заработных плат, чтобы достичь рекомендованных МОТ 40%.
- Пересмотр принципов формирования страховых пенсий: В случае России, возможно, потребуется пересмотреть механизмы формирования страховых пенсий, чтобы избежать дальнейшего снижения коэффициента замещения.
- Дальнейшее углубление интеграции в рамках ЕАЭС:
- Гармонизация законодательства: Стремление к большей гармонизации пенсионного законодательства стран ЕАЭС для упрощения учета пенсионных прав трудящихся-мигрантов.
- Развитие цифровых сервисов: Расширение функционала интегрированной информационной системы ЕАЭС для максимального упрощения процедур назначения и выплаты пенсий.
Пенсионные системы стран СНГ находятся на критическом этапе развития. Успешное преодоление вызовов и реализация предложенных рекомендаций позволит не только обеспечить финансовую устойчивость систем, но и, что более важно, гарантировать достойное и социально справедливое будущее для миллионов пожилых граждан в регионе.
Список использованной литературы
- Закон Республики Азербайджан «О внесении изменений и дополнений в закон Азербайджанской республики «О трудовых пенсиях» от 27 октября 2009 года.
- Государственная программа Азербайджанской Республики по развитию пенсионно-страховой системы» от 30 декабря 2008 года.
- Концепция пенсионной реформы Республики Азербайджан от 17 июля 2001 года.
- Основные стратегические положения пенсионного обеспечения Республики Армения от 02 декабря 1999 года.
- Евразийский юридический журнал. 2010. № 3 (22).
- Российская газета. 2013. 24 сентября.
- Статистическое изучение социально-демографических аспектов связанных с постарением населения // Статистика СНГ. Статистический бюллетень. 2012. № 4. С. 67-90.
- Официальный сайт Национальной статистической службы Республики Армения. URL: www.armstat.ru (дата обращения: 09.10.2025).
- Евразийский юридический портал. URL: www.eurasialegal.info.ru (дата обращения: 09.10.2025).
- Вестник Кавказа. 2013. 20 февраля. URL: www.vestikavkaza.ru (дата обращения: 09.10.2025).
- Официальный сайт межгосударственного статистического комитета СНГ. URL: www.cisstat.com (дата обращения: 09.10.2025).
- Средняя пенсия по старости к концу 2025 года составит 24 059 рублей // Интерфакс. URL: https://www.interfax.ru/russia/989182 (дата обращения: 09.10.2025).
- Какая пенсия в Казахстане в 2025 году и кому её хватает? // Finratings.kz. URL: https://finratings.kz/articles/kakaya-pensiya-v-kazahstane-v-2025-godu-i-komu-eyo-hvataet (дата обращения: 09.10.2025).
- Дмитриева О. По итогам 2024 года коэффициент замещения (отношение средней пенсии к средней заработной плате) почти достигло исторического минимума. URL: https://ok-dmitrieva.ru/stati/po-itogam-2024-goda-koefficient-zameshheniya-otnoshenie-srednej-pensii-k-srednej-zarabotnoj-plate-pochti-dostiglo-istoricheskogo-minimuma (дата обращения: 09.10.2025).
- Прожиточный минимум в России в 2024-2025 году // Потребкор. URL: https://potrebkor.ru/prozhitochnyj-minimum-v-rossii-v-2024-2025-godu.html (дата обращения: 09.10.2025).
- Динамика радует: пенсии в Беларуси значительно выросли за четыре года // Могилев.Онлайн. 2025. 4 октября. URL: https://mogilev.online/2025/10/04/dinamika-raduet-pensii-v-belarusi-znachitelno-vyrosli-za-chetyre-goda (дата обращения: 09.10.2025).
- Назван средний размер пенсии в Казахстане. Что изменилось в 2025 году? // Vesti.kz. URL: https://vesti.kz/society/nazvan-sredniy-razmer-pensii-kazahstane-chto-izmenilos-345001/ (дата обращения: 09.10.2025).
- Прожиточный минимум в 2025 году: таблица по всем регионам РФ // Главбух. URL: https://www.glavbukh.ru/art/95834-projitochnyy-minimum-na-2025-god-v-rossii-i-po-regionam (дата обращения: 09.10.2025).
- Реформа пенсионной системы в России // НПФ. URL: https://nafp.ru/analytics/pensionnaya-reforma-v-rossii (дата обращения: 09.10.2025).
- Минтруда: средняя пенсия по возрасту в Беларуси – 930 рублей // Радио Мир. URL: https://radiomir.by/novosti/society/mintruda-srednyaya-pensiya-po-vozrastu-v-belarusi-930-rubley/ (дата обращения: 09.10.2025).
- О размерах пенсионных и социальных выплат, пособий с 1 января 2025 года // GOV.KZ. URL: https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/859158?lang=ru (дата обращения: 09.10.2025).
- С 1 февраля 2025 г. бюджет прожиточного минимума – 447,64 рубля // Эталон. URL: https://etalonline.by/novosti/ekonomika/s-1-fevralya-2025-g-byudzhet-prozhitochnogo-minimuma-44764-rublya/ (дата обращения: 09.10.2025).
- Назван средний размер пенсии в России // Банки.ру. URL: https://www.banki.ru/news/lenta/?id=11075306 (дата обращения: 09.10.2025).
- Как развивалась пенсионная система Казахстана // Zakon.kz. URL: https://www.zakon.kz/4933932-kak-razvivalas-pensionnaya-sistema.html (дата обращения: 09.10.2025).
- Посмотрели, как изменились пенсии в Беларуси // Kraj.by. 2025. 6 октября. URL: https://kraj.by/news/economy/posmotreli-kak-izmenilis-pensii-v-belarusi-06102025 (дата обращения: 09.10.2025).
- За год средний размер пенсий в России вырос на 11,7% // Expert.ru. 2025. 12 апреля. URL: https://expert.ru/2025/04/12/za-god-sredniy-razmer-pensiy-v-rossii-vyros-na-11-7/ (дата обращения: 09.10.2025).
- Названы точные размеры пенсий в Казахстане до 2028 года // Finratings.kz. URL: https://finratings.kz/articles/nazvany-tochnye-razmery-pensiy-v-kazahstane-do-2028-goda (дата обращения: 09.10.2025).
- Социальная защита граждан: как менялась пенсионная система РК? Ключевые этапы и их значение для населения // Ranking.kz. URL: https://ranking.kz/ru/a/social-protection/socialnaya-zaschita-grazhdan-kak-menyalas-pensionnaya-sistema-rk-klyuchevye-etapy-i-ih-znachenie-dlya-naseleniya (дата обращения: 09.10.2025).
- Средняя пенсия в России 2025: данные Росстата по годам и регионам // GoGov.ru. URL: https://gogov.ru/articles/average-pension-russia (дата обращения: 09.10.2025).
- Прожиточный минимум в России в 2025-2026 годах // Консультационный центр ДОМ.РФ. URL: https://xn--d1aqf.xn--p1ai/articles/prozhitochnyy-minimum-v-rossii-v-2025-2026-godakh/ (дата обращения: 09.10.2025).
- Прожиточный минимум 2025: суть понятия, величина минимального дохода на душу населения России, размер минимума для детей и пенсионеров // Финансы Mail. URL: https://finance.mail.ru/2025-prozhitochnyi-minimum-5975e533c39d73286f9166f2?from=finance_main (дата обращения: 09.10.2025).
- Прожиточный минимум в Москве в 2025 году — для пенсионеров, детей и работающих // Банки.ру. URL: https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=11077708 (дата обращения: 09.10.2025).
- Минимальные расчетные показатели (МРП, МЗП) // GOV.KZ. URL: https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/documents/details/1630?lang=ru (дата обращения: 09.10.2025).
- Сколько составляет МРП в Казахстане в 2025 году // Kursiv.kz. 2025. 5 января. URL: https://kz.kursiv.media/2025/01/05/skolko-sostavlyaet-mrp-v-kazakhstane-v-2025-godu/ (дата обращения: 09.10.2025).
- МРП, МЗП, минимальная пенсия и прочие расчетные показатели на 2025 год // Центральный дом бухгалтера. URL: https://cdb.kz/ru/news/mrp-mzp-minimalnaya-pensiya-i-prochie-raschetnye-pokazateli-na-2025-god/ (дата обращения: 09.10.2025).
- Минтруда: средний размер пенсии по возрасту в октябре 2024 г. в связи с повышением составит 852 рубля // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь. 2024. Сентябрь. URL: https://pravo.by/novosti/obshchestvo-novosti/2024/september/78065/ (дата обращения: 09.10.2025).
- Средняя пенсия в РФ упала ниже трети от зарплаты // ИА «Финмаркет». URL: https://www.finmarket.ru/main/article/6122557 (дата обращения: 09.10.2025).
- Мобильность пенсий в рамках ЕАЭС и СНГ // Лаборатория сравнительных социальных исследований имени Рональда Франклина Инглхарта. URL: https://lcsr.hse.ru/news/126930030.html (дата обращения: 09.10.2025).
- НГ: Какими будут пенсии в Казахстане в ближайшие три года // Наша Газета. URL: https://www.ng.kz/modules/news/article.php?storyid=50663 (дата обращения: 09.10.2025).
- Бюджет увеличен: что изменится для пенсионеров Казахстана в ближайшие три года // Lada.kz. URL: https://www.lada.kz/aktau_news/society/118321-byudzhet-uvelichen-chto-izmenitsya-dlya-pensionerov-kazahstana-v-blizhayshie-tri-goda.html (дата обращения: 09.10.2025).
- Назван средний размер пенсии по старости в России // Банки.ру. URL: https://www.banki.ru/news/lenta/?id=11079361 (дата обращения: 09.10.2025).
- Пенсионное обеспечение по старости в странах ЕАЭС // Мосейко. Евразийская интеграция: экономика, право, политика. URL: https://eurasian-integration.org/index.php/eaj/article/view/210/188 (дата обращения: 09.10.2025).
- Как меняются пенсии в Казахстане: повышение возраста и новые правила // Tengrinews. URL: https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/kak-menyayutsya-pensii-v-kazahstane-povyshenie-vozrasta-i-513686/ (дата обращения: 09.10.2025).
- Зарплата в четыре пенсии. В 2024 году коэффициент замещения упал до десятилетнего минимума // Финансы Mail. URL: https://finance.mail.ru/zarplata-v-chetyre-pensii-v-2024-godu-koeffitsient-zameshcheniya-upal-do-desyatiletnego-minimuma-569b9177f118182512f36d24?from=finance_main (дата обращения: 09.10.2025).
- С 1 мая изменится размер бюджета прожиточного минимума // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь. 2025. Апрель. URL: https://pravo.by/novosti/obshchestvo-novosti/2025/april/78726/ (дата обращения: 09.10.2025).
- Бюджет прожиточного минимума // Эталон. URL: https://etalonline.by/spravochnaya-informatsiya/sotsialnaya-sfera/byudzhet-prozhitochnogo-minimuma/ (дата обращения: 09.10.2025).
- Минимальная пенсия в Казахстане в 2025 году: из чего складывается // MoneyPanda. URL: https://moneypanda.kz/blog/minimalnaya-pensiya-v-kazakhstane (дата обращения: 09.10.2025).
- С 1 февраля увеличивается размер бюджета прожиточного минимума // Белорусский профессиональный союз работников культуры, информации, спорта и туризма. URL: https://kult.1prof.by/news/s-1-fevralya-uvelichivaetsya-razmer-byudzheta-prozhitochnogo-minimuma/ (дата обращения: 09.10.2025).
- Актуальные вопросы реформы пенсионной системы в Республике Казахстан // Главная. URL: https://www.enu.kz/downloads/materials/19-20/170-176.pdf (дата обращения: 09.10.2025).
- На всех не хватит. Пенсионная система во всем мире на грани краха. Что потом? // РБК. 2020. 13 февраля. URL: https://www.rbc.ru/newspaper/2020/02/13/5e43a6d59a794711893d5f57 (дата обращения: 09.10.2025).
- В рамках соглашения ЕАЭС в 2023 году пенсия назначена более 9,2 тысячи граждан // Российская газета. 2024. 23 июля. URL: https://rg.ru/2024/07/23/v-ramkah-soglasheniia-eaes-v-2023-godu-pensiia-naznachena-bolee-92-tysiachi-grazhdan.html (дата обращения: 09.10.2025).
- С 1 января 2025 г. стоимость одного пенсионного коэффициента увеличена и составит 145,69 рубля, а размер фиксированной выплаты к страховой пенсии // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405788/c5d8a0c2834b679412f80879d727a85817c18159/ (дата обращения: 09.10.2025).
- Индексация пенсий // Социальный фонд России. URL: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/zakon/indeks/ (дата обращения: 09.10.2025).