Эволюция пенсионной системы РФ (2018–2025): Анализ реформы, финансовой устойчивости и социально-экономических последствий

метки: Пенсия, Страхов, Пенсионный, Возраст, Https, Программа, Январь, Работать

Пенсионная система, являясь одним из ключевых институтов социальной защиты, неизбежно отражает и адаптируется к демографическим и экономическим вызовам современности. В Российской Федерации период с 2018 по 2025 год ознаменован рядом фундаментальных преобразований, которые кардинально изменили ландшафт пенсионного обеспечения. Главным катализатором этих изменений стала пенсионная реформа, инициированная Федеральным законом № 350-ФЗ от 2018 года, предусматривающая поэтапное повышение пенсионного возраста.

Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью глубокого анализа фактических результатов этой реформы к 2025 году, а также оценкой новейших структурных и финансовых решений. Ключевые изменения, произошедшие в 2023–2025 годах, включая создание единого Социального Фонда России (СФР), возобновление индексации пенсий работающим пенсионерам с 1 января 2025 года и запуск Программы долгосрочных сбережений (ПДС), требуют комплексного научного осмысления.

Цель исследования заключается в проведении исчерпывающего аналитического исследования эволюции пенсионной системы РФ, оценке ее финансовой устойчивости и выявлении социально-экономических последствий проведенных реформ для граждан.

Методологическая база базируется на анализе актуальной нормативно-правовой базы (ФЗ №400, ФЗ №166, ФЗ №350, ФЗ №173), официальных статистических данных СФР, Минтруда и Росстата (2023–2025 гг.), а также экспертных оценок и научных публикаций в области социальной экономики и права. В работе применены методы системного, факторного и сравнительного анализа, а также хронологический метод для отслеживания этапов реформы. Научная новизна работы заключается в синтезе и критической оценке разнонаправленных изменений 2025 года (повышение пенсионного возраста, индексация работающим, ПДС) в рамках единой аналитической модели, что позволяет увидеть общую стратегию государства.

---

Нормативно-правовые и структурные основы современного пенсионного обеспечения

Современная пенсионная система Российской Федерации представляет собой сложносоставную конструкцию, правовые основы которой закреплены в нескольких ключевых федеральных законах. Ее стабильность и функциональность зависят от четкого взаимодействия всех трех уровней, каждый из которых имеет свою целевую направленность и источники финансирования, поэтому понимание этой структуры — первый шаг к осознанию происходящих изменений.

Комплексный экономико-маркетинговый анализ и разработка антикризисной ...

... активности). Детерминированный факторный анализ: Для точного выявления причин изменения рентабельности используется Трехфакторная модель Дюпона в сочетании с ... и повышение конкурентоспособности в среднесрочной перспективе (2026–2028 гг.). Работа структурирована таким образом, чтобы обеспечить полное раскрытие ... Цель настоящего комплексного исследования — провести детализированный экономико- ...

Структура и правовые акты: Анализ ФЗ №400, ФЗ №166 и их актуальных редакций (по состоянию на 2025 г.)

Российская пенсионная система является трехуровневой:

1. Обязательное пенсионное страхование (ОПС): Формирует страховую пенсию (по старости, инвалидности, потере кормильца).

   Это основной элемент системы, регулируемый Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Финансируется за счет страховых взносов работодателей.

2. Государственное пенсионное обеспечение (ГПО): Предоставляет социальные пенсии и пенсии за выслугу лет отдельным категориям граждан (военнослужащим, госслужащим, участникам ВОВ, гражданам, не имеющим достаточного стажа).

   Регулируется Федеральным законом от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Финансируется напрямую из федерального бюджета.

3. Негосударственное (добровольное) пенсионное обеспечение (НПО): Включает накопительную часть, формируемую через НПФ, и новые добровольные программы, такие как ПДС (Программа долгосрочных сбережений).

Для оценки размера пенсии используются ключевые термины:

• Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК), или пенсионный балл, — параметр, отражающий ежегодные отчисления работодателя в пенсионную систему. Чем выше официальная заработная плата, тем больше ИПК накапливается. В 2025 году максимальное годовое значение ИПК ограничено 10 баллами.
• Фиксированная выплата (ФВ) — гарантированная государством базовая сумма, которая ежегодно индексируется и добавляется к страховой пенсии.
• Коэффициент замещения — отношение среднего размера назначенной пенсии к средней начисленной заработной плате в стране. Является критически важным показателем эффективности и адекватности системы.

Роль Социального Фонда России (СФР) в новой структуре

Ключевым структурным изменением последних лет стало создание Социального Фонда России (СФР). С 1 января 2023 года СФР стал правопреемником и единым оператором, объединившим функции ранее действовавших Пенсионного фонда России (ПФР) и Фонда социального страхования (ФСС).

Целью реорганизации была оптимизация административных расходов, унификация отчетности для работодателей и создание принципа «единого окна» для граждан по всем вопросам социального обеспечения (пенсии, пособия, выплаты по больничным листам).

Эта мера позволила обеспечить большую прозрачность и управляемость потоками средств.

СФР выполняет следующие ключевые функции:

Фонд	До 01.01.2023	С 01.01.2023	Основные функции в 2025 г.
Обязательное пенсионное страхование	ПФР	СФР	Назначение и выплата страховых и социальных пенсий; учет ИПК.
Обязательное социальное страхование	ФСС	СФР	Выплата пособий по временной нетрудоспособности, материнству и травматизму.
Социальные выплаты	ПФР/ФСС	СФР	Назначение материнского капитала, Единого пособия и других мер поддержки.

СФР, как централизованный орган, контролирует потоки страховых взносов, что позволяет более гибко управлять ресурсами, направляя их как на пенсионное, так и на социальное обеспечение, однако не отменяет необходимости дотаций из федерального бюджета для покрытия дефицита.

---

Пенсионная реформа 2019–2028 гг.: Хронология и статус к 2025 году

Пенсионная реформа, запущенная в 2019 году, является наиболее значимым и дискуссионным преобразованием последних десятилетий. Ее правовая основа — Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ.

Цели и этапы повышения пенсионного возраста

Основная цель реформы — повышение общеустановленного возраста выхода на страховую пенсию по старости на пять лет:

• Для мужчин: с 60 до 65 лет.
• Для женщин: с 55 до 60 лет.

Обоснование реформы: Необходимость повышения возраста была обусловлена критическим демографическим дисбалансом. Увеличение продолжительности жизни привело к росту периода выплаты пенсий, а сокращение численности трудоспособного населения (плательщиков взносов) по отношению к числу пенсионеров создавало устойчивый и растущий дефицит в пенсионном фонде. Повышение возраста должно было снизить нагрузку на бюджет, увеличив число плательщиков и сократив число получателей, тем самым обеспечив долгосрочную платежеспособность системы.

Переходный период начался в 2019 году и должен завершиться в 2028 году.

Анализ переходного периода и условий выхода на пенсию в 2025 году

Переходный период предусматривает ежегодное постепенное повышение возраста выхода на пенсию с учетом специальной льготы (выход на полгода раньше).

Однако в середине этого периода возникают специфические «переходные окна», которые важно учитывать при планировании.

Специфика 2025 года:

В соответствии с графиком, в 2025 году не предусмотрен выход на пенсию по старости на общих основаниях для тех, кто мог бы выйти на пенсию по старым правилам (так называемый «год без пенсионеров»).

Год рождения	Старый возраст выхода (Ж/М)	Новый возраст выхода (Ж/М)	Выход на пенсию в
1965 (Ж) / 1960 (М)	55 / 60	58 / 63	2023
1966 (Ж) / 1961 (М)	55 / 60	59 / 64	2025
1967 (Ж) / 1962 (М)	55 / 60	60 / 65	2027
1968 (Ж) / 1963 (М)	55 / 60	60 / 65	2028

Граждане, родившиеся в 1966 году (женщины) и 1961 году (мужчины), в 2025 году достигнут возраста 59 и 64 лет соответственно, но, согласно переходным положениям, смогут выйти на пенсию только в 2025 году.

Действующие льготы:

Для смягчения последствий реформы сохранены и расширены льготы для досрочного выхода на пенсию:

1. Многодетные матери: Женщины, родившие троих детей, имеют право выхода на пенсию в 57 лет; четверых — в 56 лет; пятерых и более — в 50 лет.
2. Большой стаж: Граждане, имеющие продолжительный страховой стаж (37 лет для женщин и 42 года для мужчин), могут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного возраста, но не ранее достижения 57 и 62 лет соответственно.
3. Северные регионы и вредные условия труда: Сохранены особые условия для лиц, работающих на Крайнем Севере, а также для представителей ряда профессий (шахтеры, летчики, педагоги, медицинские работники).

Таким образом, к 2025 году реформа находится в активной фазе, максимально ограничивая выход на пенсию по старости на общих основаниях и сдвигая фокус на досрочные и льготные категории, что приводит к неравномерному распределению пенсионных выплат.

---

Детализация механизмов расчета, требований и индексации в 2025 году

Помимо повышения возраста, ключевые изменения затронули финансовые и квалификационные требования к гражданам, желающим получить страховую пенсию по старости.

Условия назначения страховой пенсии по старости

Для назначения страховой пенсии по старости в 2025 году гражданин должен одновременно выполнить три условия, установленные ФЗ № 400:

1. Достижение пенсионного возраста: Соответствие возрасту, установленному переходным графиком реформы (59/64 года в 2025 году).
2. Наличие страхового стажа: Не менее 15 лет. Это требование достигло своего финального значения (ранее оно поэтапно повышалось с 6 лет в 2015 году).
3. Наличие минимального ИПК: Не менее 30 баллов. 2025 год является последним годом, когда требование по ИПК увеличилось (с 6,6 баллов в 2015 году), достигнув финальной планки.

Невыполнение одного из этих условий (кроме достижения возраста) приводит к невозможности назначения страховой пенсии и, как следствие, к назначению социальной пенсии по старости, которая выплачивается на 5 лет позже и имеет значительно меньший размер. Это подчеркивает важность официальной занятости для формирования достойной старости.

Финансовые параметры и индексация неработающим пенсионерам

Расчет размера страховой пенсии (СП) производится по утвержденной формуле:

СП = ИПК * СИПК + ФВ

Где:

• ИПК — Сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов, накопленных гражданином.
• С_ИПК — Стоимость одного пенсионного коэффициента.
• ФВ — Фиксированная выплата.

С 1 января 2025 года индексация страховых пенсий для неработающих пенсионеров была произведена на 9,5%.

Параметр	Значение до 01.01.2025	Значение с 01.01.2025	Рост (%)
Стоимость одного ИПК (СИПК)	~133,05 руб.	145,69 руб.	9,5%
Фиксированная выплата (ФВ)	~8 134,88 руб.	8 907,70 руб.	9,5%

Таким образом, в 2025 году государство гарантирует неработающим пенсионерам ежегодный рост выплат, превышающий прогнозируемый уровень инфляции, что является важным инструментом социальной поддержки. Почему же, несмотря на это, коэффициент замещения остается столь низким?

Возобновление индексации работающим пенсионерам с 2025 года

Самым значимым социальным решением 2024 года, вступающим в силу с 1 января 2025 года, стало возобновление ежегодной индексации страховых пенсий работающим пенсионерам. Индексация была приостановлена в 2016 году (ФЗ № 385-ФЗ), и ее возврат был законодательно закреплен Федеральным законом № 173-ФЗ от 08.07.2024.

Механизм и социальное значение:

• Возобновление индексации: С 2025 года индексация для работающих пенсионеров будет происходить по единым правилам с неработающими, то есть ежегодно с 1 января на фактический уровень инфляции (или выше, как в случае с 9,5% в 2025 году).
• Учет пропущенных индексаций: При расчете выплат работающим пенсионерам будут учтены все индексации, которые были пропущены в период 2016–2024 годов. Однако эти накопленные индексации будут выплачены только после прекращения пенсионером трудовой деятельности. До тех пор он будет получать пенсию, индексированную только с 2025 года.
• Социальный эффект: Эта мера направлена на поддержку порядка 7,8 млн человек, которые, несмотря на возраст, продолжают трудовую деятельность. Решение не только восстанавливает социальную справедливость, но и стимулирует квалифицированных работников оставаться в экономике, поскольку исчезает финансовый стимул к увольнению ради получения полной проиндексированной пенсии.

Мораторий на накопительную пенсию: Следует отметить, что одновременно с этим, Федеральным законом от 05.12.2022 № 472-ФЗ мораторий (заморозка) на формирование накопительной пенсии за счет обязательных страховых взносов был продлен до конца 2025 года. Это означает, что все страховые взносы работодателей по-прежнему направляются исключительно на формирование страховой части пенсии, а накопительный элемент остается неработающим, что ограничивает долгосрочное финансовое планирование граждан и смещает акцент на добровольные программы, такие как ПДС.

---

Критический анализ финансовой устойчивости и социально-экономических последствий реформы

Пенсионная реформа 2019–2028 гг. была призвана обеспечить финансовую устойчивость системы. Однако к 2025 году анализ фактических показателей выявляет, что, несмотря на повышение пенсионного возраста, фундаментальные социально-экономические проблемы сохраняются.

Демографический дисбаланс как фундаментальный вызов

Основной причиной, спровоцировавшей реформу, является изменение демографической структуры. Сокращение рождаемости в 1990-х годах и рост продолжительности жизни создали дисбаланс между плательщиками страховых взносов и получателями пенсий.

По состоянию на 1 января 2025 года, общее количество пенсионеров, состоящих на учете в СФР, составило 41,17 млн человек. Соотношение работающих к пенсионерам критически снижается. При идеальном сценарии, когда на одного пенсионера приходится 3–4 работающих, российская солидарная система испытывает колоссальное напряжение. Каждый новый этап повышения пенсионного возраста лишь временно снижает нагрузку, но не решает проблему старения населения в долгосрочной перспективе, а лишь откладывает ее. Это вынуждает СФР постоянно зависеть от дотаций из федерального бюджета, что свидетельствует о структурном дефиците.

Проблема низкого коэффициента замещения: Анализ и международное сравнение

Наиболее острым социально-экономическим последствием является низкий уровень пенсионного обеспечения по отношению к заработной плате.

Средний размер назначенных пенсий в России в феврале 2025 года составил 23 229 рублей. Этот показатель необходимо рассматривать в контексте коэффициента замещения.

По оценкам экспертов и данным Росстата, соотношение средней пенсии к средней начисленной заработной плате в конце 2024 года составило около 23,5–24%.

Показатель	РФ (2025 г.)	Рекомендация МОТ
Средняя пенсия	23 229 руб.	N/A
Коэффициент замещения	~24%	40%

Низкий коэффициент замещения далек от рекомендованного Международной организацией труда (МОТ) уровня в 40%, который Россия обязалась поддерживать после ратификации Конвенции № 102 «О минимальных нормах социального обеспечения».

Критический вывод: Повышение пенсионного возраста решило проблему сбалансированности бюджета СФР (временно снизив число получателей), но не решило проблему адекватности пенсионного обеспечения. Пенсия в размере 24% от средней зарплаты фактически ставит многих граждан, не имеющих дополнительных источников дохода, на грань бедности, что подрывает социальную цель пенсионной системы.

Финансовые последствия «заморозки» накопительной части

Продление моратория на формирование накопительной части пенсии до конца 2025 года имеет двойственные последствия:

• Положительный эффект (для СФР): Средства, которые могли бы уйти в накопительную систему (НПФ), направляются в солидарную часть, помогая покрыть текущие выплаты и снизить операционный дефицит СФР.
• Отрицательный эффект (для граждан): Граждане теряют возможность инвестировать часть своих пенсионных взносов в долгосрочные, потенциально более доходные инструменты, что является существенным фактором снижения будущей пенсии. В условиях низкого коэффициента замещения страховой пенсии, накопительный компонент мог бы стать важн��м стабилизатором доходов в старости. Мораторий ограничивает личную ответственность и долгосрочное финансовое планирование, усиливая зависимость от государства.

---

Перспективы развития: Переход к добровольным долгосрочным сбережениям

Понимание ограниченности возможностей исключительно солидарной системы в условиях демографического кризиса привело государство к системному сдвигу: активному стимулированию добровольного негосударственного пенсионного обеспечения. Этим объясняется запуск новой масштабной программы.

Программа долгосрочных сбережений (ПДС) как новый элемент пенсионной парадигмы

Ключевым направлением в развитии негосударственного сектора стало введение с 1 января 2024 года Программы долгосрочных сбережений (ПДС). ПДС представляет собой государственный механизм стимулирования граждан к формированию личных накоплений на долгосрочную перспективу.

Механизм ПДС:

Программа позволяет гражданам формировать сбережения за счет четырех источников:

1. Личные взносы (добровольные, регулярные или разовые).
2. Софинансирование государства.
3. Инвестиционный доход от управления средствами НПФ.
4. Перевод ранее сформированных пенсионных накоплений в рамках обязательного пенсионного страхования (ОПС), «замороженных» с 2014 года.

Средства, накопленные в рамках ПДС, могут быть получены либо по истечении 15 лет с момента заключения договора, либо при достижении возраста 55 лет (женщины) / 60 лет (мужчины), что совпадает с новым пенсионным возрастом.

Государственные стимулы и налоговое регулирование ПДС

Государство ввело мощные финансовые стимулы для повышения привлекательности ПДС:

1. Государственное софинансирование: Государство обязуется софинансировать взносы граждан в течение первых 10 лет участия в программе. Размер софинансирования зависит от среднемесячного дохода вкладчика и ограничен максимальной суммой 36 тысяч рублей в год. Это является прямым стимулом, повышающим доходность программы.
2. Налоговые вычеты (НДФЛ): Граждане, участвующие в ПДС, имеют право на ежегодный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ).
   • Вычет предоставляется на сумму внесенных личных взносов до 400 000 рублей в год.
   • При стандартной ставке НДФЛ в 13% гражданин может вернуть до 52 000 рублей в год (400 000 × 0,13).
   • Для лиц с высокими доходами, облагаемыми по ставке 22% (часть дохода свыше 5 млн руб.), максимальный возврат составляет до 88 000 рублей в год.

ПДС отражает стратегический курс на снижение зависимости граждан от солидарной системы и перекладывание части финансовой ответственности за обеспечение старости на самого гражданина. Это признание того факта, что исключительно за счет обязательных страховых взносов невозможно обеспечить коэффициент замещения, соответствующий международным стандартам, и гражданам необходимо формировать третий, добровольный уровень обеспечения.

---

Заключение: Выводы и направления дальнейших исследований

Эволюция пенсионной системы Российской Федерации в период 2018–2025 годов представляет собой комплексный процесс, характеризующийся радикальными структурными реформами и попытками адаптации к неблагоприятной демографической и экономической конъюнктуре.

Основные выводы:

1. Структурная консолидация и повышение возраста: Создание СФР и поэтапное повышение пенсионного возраста (завершение которого намечено на 2028 год) повысили операционную эффективность системы и временно снизили нагрузку на бюджет, что было главной целью реформы 2018 года.
2. Социальная компенсация 2025 года: Важнейшим социальным достижением 2025 года стало возобновление индексации страховых пенсий работающим пенсионерам. Эта мера, охватывающая около 7,8 млн человек, частично восстанавливает социальную справедливость, нарушенную в 2016 году, и стимулирует продолжение трудовой активности.
3. Проблема адекватности сохраняется: Несмотря на структурные изменения, реформа оказалась половинчатой. Ключевая проблема — низкий коэффициент замещения (около 24%), который остается на исторически низких уровнях и значительно уступает рекомендованному МОТ уровню в 40%. Это свидетельствует о неспособности солидарной системы обеспечить достойный уровень жизни пенсионеров.
4. Стратегический сдвиг к добровольным накоплениям: Запуск Программы долгосрочных сбережений (ПДС) демонстрирует стратегический переход государства от доминирования обязательной страховой системы к стимулированию добровольных негосударственных механизмов. ПДС, с ее мощными финансовыми стимулами (софинансирование, налоговые вычеты), становится ключевым вектором развития пенсионного обеспечения в среднесрочной перспективе.

Таким образом, пенсионная система РФ находится в состоянии системной трансформации, где обязательный страховой компонент стабилизируется путем повышения возраста, а долгосрочный рост благосостояния граждан все более смещается в область добровольных накопительных инструментов, что требует от граждан повышенной финансовой грамотности.

Направления дальнейших исследований

1. Анализ эффективности ПДС: Исследование первых результатов реализации Программы долгосрочных сбережений, анализ притока средств и уровня участия граждан, а также оценка ее влияния на финансовую устойчивость НПФ.
2. Влияние возобновления индексации: Изучение долгосрочных экономических эффектов возобновления индексации пенсий работающим пенсионерам на рынок труда, уровень занятости и доходов граждан, а также на федеральный бюджет.
3. Прогноз коэффициента замещения: Моделирование динамики коэффициента замещения до 2030 года с учетом завершения реформы пенсионного возраста и текущей демографической ситуации, а также разработка мер по его доведению до международного стандарта.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.02.2014 № 11-ФКЗ).

   // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 01.07.2021).
3. О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ (ред. от 07.03.2018).

   // СЗ РФ. 2001. № 51. Ст. 4831.

4. О мерах по реализации Концепции реформы системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 07.08.1995 N 790 (ред. от 30.05.1997).
5. О негосударственных пенсионных фондах: Указ Президента РФ № 1077 от 17.09.1992.
6. Декрет Совета Народных Комиссаров от 15.11.1921 «О социальном страховании лиц, занятых наемным трудом».
7. Сообщение от 30.10.1917 «О социальном страховании».
8. Положение о социальном обеспечении трудящихся от 31.10.1918.
9. Александров, Д. Г. Пенсионная система в России: состояние, проблемы, перспективы. СПб., 2000. 199 с.
10. Андреев, В. С. Право социального обеспечения в СССР: Учебник. М., 1987. 310 с.
11. Астапов, К. Л. Реформирование пенсионной системы РФ // Финансы и кредит. 2002. № 24.
12. Барбашова, С. А. Реформирование пенсионной системы РФ на современном этапе // Вестник НГИЭИ. 2016. № 7 (62).

    С. 14-22.

13. Галаганов, В. П. Право социального обеспечения: учебник для СПО. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Академия, 2016. 510 с.
14. Захарова, Н. А., Горшков, А. В. Право социального обеспечения: учебное пособие. М.: Омега-Л, Ай Пи Эр Медиа, 2015. 121 c.
15. Захаров, М. Л., Тучкова, Э. Г. Право социального обеспечения России. 2-е изд., испр. и перераб. М.: изд-во БЕК, 2002. 560 с.
16. Харитонова, Ю. Н. Реформирование пенсионной системы РФ // Экономика, социология и право. 2015. № 1. С. 158-161.
17. Программа долгосрочных сбережений (ПДС).

    Минфин России. URL: https://www.minfin.gov.ru/ru/document/programma-dolgosrochnyh-sberezhenij (дата обращения: 09.10.2025).

18. Что такое программа долгосрочных сбережений. Финансовая культура. URL: https://fincult.info/article/programma-dolgosrochnykh-sberezheniy-chto-eto-takoe/ (дата обращения: 09.10.2025).
19. Владимир Путин подписал закон об индексации пенсий работающим пенсионерам с 2025 года. Государственная Дума. URL: http://duma.gov.ru/news/51761/ (дата обращения: 09.10.2025).
20. С 1 января 2025 года возобновится индексация страховых пенсий работающих пенсионеров. Совет Федерации. URL: http://council.gov.ru/events/news/157930/ (дата обращения: 09.10.2025).
21. Дмитриева О. По итогам 2024 года коэффициент замещения… почти достиг исторического минимума. URL: https://dmitrieva.org/press-tsentr/2025/po-itogam-2024-goda-koeffitsient-zameshcheniya-otnoshenie-sredney-pensii-k-sredney-zarabotnoy-plate-pochti-dostiglo-istoricheskogo-minimuma.html (дата обращения: 09.10.2025).
22. Условия выхода на пенсию в 2025 году. МФЦ КБР. URL: https://mfckbr.ru/news/usloviya-vykhoda-na-pensiyu-v-2025-godu (дата обращения: 09.10.2025).
23. Страховая пенсия в 2025 году. Консультационный центр ДОМ.РФ. URL: https://xn--d1aqf.xn--p1ai/articles/strakhovaya-pensiya-v-2025-godu/ (дата обращения: 09.10.2025).
24. Росстат раскрыл, как выросли пенсии у россиян в 2025 году. Fedpress. URL: https://fedpress.ru/news/77/2025/04/12/3305459 (дата обращения: 09.10.2025).
25. Средний размер пенсий в России составляет менее трети от средних зарплат. Солидарность. URL: https://solidarnost.org/articles/sredniy-razmer-pensiy-v-rossii-sostavlyaet-menee-treti-ot-srednih-zarplat.html (дата обращения: 09.10.2025).
26. Как формируется и рассчитывается будущая пенсия. Социальный фонд России. URL: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/zakon/kak_formiruetsya/ (дата обращения: 09.10.2025).
27. Что изменилось в социальном обеспечении граждан с 2025 года? Алтайский филиал РАНХиГС. URL: https://alt.ranepa.ru/news/chto-izmenilos-v-sotsialnom-obespechenii-grazhdan-s-2025-goda/ (дата обращения: 09.10.2025).
28. Реформа пенсионного возраста в России 2025 года. ВТБ. URL: https://www.vtb.ru/personal/pensiya/pensionnaya-reforma-v-rossii-2025-goda/ (дата обращения: 09.10.2025).